Pengaruh Forced Distribution Rating System (FDRS) Terhadap Job Performance: P…

Job performance atau kinerja pegawai dianggap penting karena dapat berkontribusi terhadap efektivitas organisasi. Salah satu cara untuk mengoptimalkan kinerja adalah dengan merancang penilaian kinerja yang benar dan melaksanakannya dengan baik sehingga karyawan akan termotivasi dalam melakukan pekerjaan dan tanggung jawabnya. Terdapat beberapa model pengukuran kinerja pegawai, salah satunya yai…

Pengaruh STARA Awareness Terhadap Individual Competitive Productivity: Peran …

Penilaian karyawan terhadap kehadiran teknologi informasi baru yaitu STARA (Smart Technology, AI, Robotic, dan Algorithm) bisa menjadi pedang bermata dua, yaitu penilaian sebagai tantangan dan juga hambatan dalam produktivitas kerja. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh STARA Awareness melalui mediasi work engagement, organizational commitment dan job autonomy terha…

Pengaruh Faktor Personal Resources, Job Resources serta Organizational Intern…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran personal resources, job resources, serta lingkungan internal dan eksternal organisasi dalam mempengaruhi employee intentional digital readiness, yang dimediasi oleh perceived usefulness dan perceived ease of use melalui moderasi leadership support, pada industri manufaktur di daerah Karawang, Cikarang, dan Bekasi. Dengan melibatkan 533 karyawan …

Pengaruh Environmental Knowledge and Awareness Terhadap Employee Green Behavi…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee knowledge and awareness terhadap Employee Green Behavior (EGB) yang dimediasi oleh faktor green motivation, behavioral intentions, environmental attitude dan green commitment. Di tengah kondisi lingkungan yang semakin mengkhawatirkan, diperlukan berbagai tindakan baik dari sisi individu maupun organisasi dalam menentukan perilakunya. S…

Pengaruh dari Enjoyment, Self-Efficacy, dan Expectation Confirmation Model te…

Menurunnya kehandalan sistem informasi yang dimiliki oleh Organisasi Pendapatan Negara selaku instansi yang bertugas untuk menghimpun penerimaan negara dapat berdampak pada penurunan intensi kelanjutan penggunaan sistem informasi tersebut oleh penggunanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan enjoyment, self-efficacy, perceived usefulness, confirmation, dan satisfaction terhadap co…

Persepsi Pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai: Pengaruh Job Demands dan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap penyebab rendahnya kinerja pegawai negeri sipil pada unit pendukung salah satu instansi pemerintah di Indonesia. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Sumber data penelitian adalah data primer dan data sekunder. Data primer menggunakan kuesioner dan data sekunder dari buku dan literatur ilmiah. Data dianalisis menggunakan Lisrel 8.8 melalui Structural Eq…

Pengaruh Faktor-Faktor Pra Pelatihan Terhadap Efektivitas Pelatihan Dimediasi…

Meskipun pentingnya pelatihan diakui, organisasi terkadang kesulitan memahami bagaimana efektivitasnya dihasilkan. Studi ini menyelidiki apakah faktor-faktor pra-pelatihan seperti dukungan organisasi, lingkungan pelatihan, kualitas pelatih, dan analisis kebutuhan pelatihan memengaruhi efektivitas pelatihan baik secara langsung atau dimediasi oleh motivasi belajar, motivasi transfer, dan efikasi…

Pengaruh Human Resource Management Practices (HRMP) terhadap Job Performance …

Berbagai penelitian terdahulu menjelaskan adanya peran mediasi job satisfaction dalam pengaruh antara human resource management practice terhadap job performance. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh praktik human resource management practice (HRMP) terhadap job performance (JP) dengan mediasi job satisfaction (JS) dan employee value proposition (EVP) di PT PLN (Persero). Penelit…

Pengaruh Servant Leadership terhadap Innovate Work Behavior dengan Flow at Wo…

Daya saing dalam konteks bisnis digital mendorong perusahaan-perusahaan untuk terus berinovasi dalam operasional harian mereka untuk merancang strategi guna mencapai dominasi pasar serta beradaptasi dengan perubahan kekuatan lingkungan dan strategi pesaing. Innovative Work Behavior (IWB) pegawai dianggap menjadi elemen penting bagi perusahaan untuk melakukan inovasi yang berkelanjutan. Tujuan …

Pengaruh High-Performance Working System Dimediasi Oleh Psychological Capital…

Industri e-commerce merupakan salah satu enggerak utama perekonomian digital Indonesia. Oleh karena itu, kemajuan dan keberlangsungan eksistensi perusahaan-perusahaan di industri e-commerce, khususnya retail e-commerce menjadi sangat penting. Menumbuhkan perilaku inovatif pada pekerja di perusahaan retail e-commerce menjadi penting, oleh karena itu penelitian ini menyelidiki high performance wo…

Pengaruh Internal Communication Satisfaction dan Perceived Organizational Sup…

Penataan struktur disertai pembenahan alur kerja dan proses bisnis pada organisasi sektor publik dilakukan agar terwujud pemerintahan yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan teori pertukaran sosial untuk mengamati pengaruh internal communication satisfaction dan perceived organizational support terhadap readiness to change yang dimediasi employee engagement untuk mendukung pembaru…

Pengaruh Transparent Communication dan Transformational Leadership terhadap E…

Penelitian ini didasarkan pada pemahaman bahwa perubahan organisasi, seperti delayering, dapat memengaruhi tingkat employee engagement karena ketidakpastian yang ditimbulkan. Penelitian sebelumnya mengakui adanya peran transparent communication, transformational leadership, dan employee organizational trust dalam meningkatkan tingkat employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menganali…

Pengaruh Inclusive Leadership dan Workplace Spirituality terhadap Job Perform…

Seiring dengan kondisi perubahan lingkungan yang sangat cepat dan tidak terduga, diperlukan perilaku kerja inovatif dari pegawai publik untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas kualitas layanan publik yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara inclusive leadership dan workplace spirituality dengan peran mediasi innovative work behavior terhadap job performance pegaw…

Pengaruh Total Rewards terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Work Engage…

Penelitian ini menganalisis pengaruh total rewards terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement serta dimoderasi oleh organizational justice pada sektor bank digital. Hasil menunjukkan total rewards berpengaruh signifikan terhadap work engagement (t-value 34.34). Work engagement memediasi hubungan antara total rewards dan turnover intention secara parsial dengan indirect effe…

Analisis Penerapan Struktur Organisasi Matriks dalam Mencapai Tujuan Strategi…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 113 p. : il. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

T 200/24

Kesetaraan Gender pada Organisasi Keuangan Pemerintah RI: Sebuah Analisis Mel…

Kesetaraan gender tetap menjadi isu yang persisten di tempat kerja di seluruh dunia, termasuk Indonesia. Studi ini menggunakan Teori Organisasi Berperspektif Gender Acker untuk menyelidiki praktik kesetaraan gender dan menganalisis dampak gender mainstreaming di Organisasi Keuangan Pemerintah Indonesia. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan 31 peserta yang dipilih melalui purposive sampling…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Adhokrasi, Lin…

Bank XYZ berhasil memanfaatkan momentum pertumbuhan sektor perbankan, namun beberapa kantor cabang sebagai penggerak bisnis masih menghadapi tantangan dalam optimalisasi produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas pegawai di Bank XYZ. Data diperoleh dari 350 responden yang bekerja di wilayah K dan L Bank XYZ dan dianalisis dengan meng…

Percintaan di Tempat Kerja: Studi Eksploratif Fenomena Perselingkuhan di Temp…

Penelitian terdahulu oleh Khan et al. (2023), dan Wilson (2015)menyatakan bahwa laki-laki cenderung bersikap lebih positif terhadap romansa di tempat kerja. Dewasa kini, romansa tempat kerja menjadi suatu fenomena yang wajar terjadi sebagai bentuk dinamika organisai. Bagai pisau bermata dua, romansa di tempat kerja dapat memberi dampak positif dan negatif. Salah satu dampak negatif romansa di t…

Pengaruh Implementasi High Performance Human Resource Practices terhadap Empl…

Penelitian ini meneliti dampak implementasi praktik manajemen stratejik High Performance Human Resource Practices (HPHRPs) terhadap Employees’ Innovative Behavior (EIB) baik secara langsung maupun melalui efek mediasi dari Work Engagement (WE) dan Psychological Capital (PsyCap) di sebuah perusahaan listrik milik negara di Indonesia. Berdasarkan Total Economic Database, tingkat produktivitas I…

Pengaruh Ethical Leadership, Ethical Climate, Moral Attractiveness, Dan Organ…

Perilaku etis (Ethical Behavior) pada Pegawai Sektor Publik menjadi suatu bagian yang sangat penting karena mereka dianggap perwakilan dari warganegara dan menjalankan amanat dari rakyat. Tesis ini membahas tentang beberapa faktor yang mempengaruhi secara langsung dan tidak langsung (melalui peran mediasi) perilaku etis karyawan pada Organisasi Pengelola Keuangan Publik. Penelitian ini merupaka…