Pengaruh Forced Distribution Rating System (FDRS) Terhadap Job Performance: P…

Job performance atau kinerja pegawai dianggap penting karena dapat berkontribusi terhadap efektivitas organisasi. Salah satu cara untuk mengoptimalkan kinerja adalah dengan merancang penilaian kinerja yang benar dan melaksanakannya dengan baik sehingga karyawan akan termotivasi dalam melakukan pekerjaan dan tanggung jawabnya. Terdapat beberapa model pengukuran kinerja pegawai, salah satunya yai…

Pengaruh STARA Awareness Terhadap Individual Competitive Productivity: Peran …

Penilaian karyawan terhadap kehadiran teknologi informasi baru yaitu STARA (Smart Technology, AI, Robotic, dan Algorithm) bisa menjadi pedang bermata dua, yaitu penilaian sebagai tantangan dan juga hambatan dalam produktivitas kerja. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh STARA Awareness melalui mediasi work engagement, organizational commitment dan job autonomy terha…

Kajian Terhadap Pengaruh Digital Leadership Terhadap Innovative Work Behavior…

Manajemen perusahaan diharapkan dapat melakukan strategi-strategi baru secara inovatif, hal ini tentu saja berkaitan erat dengan kepemimpinan digital dapat mempengaruhi iklim dalam lingkungan dan otonomi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak digital leadership terhadap innovative work behavior dengan fokus pada peran mediasi climate for initiative dan job autonomy. Penelitian ini…

Pengaruh Faktor Personal Resources, Job Resources serta Organizational Intern…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran personal resources, job resources, serta lingkungan internal dan eksternal organisasi dalam mempengaruhi employee intentional digital readiness, yang dimediasi oleh perceived usefulness dan perceived ease of use melalui moderasi leadership support, pada industri manufaktur di daerah Karawang, Cikarang, dan Bekasi. Dengan melibatkan 533 karyawan …

Pengaruh Entrepreneurial Leadership terhadap Organizational performance: pera…

Pertumbuhan jumlah klinik di Indonesia semakin meningkatkan kompetisi antar klinik. Klinik yang mampu beradaptasi dari tantangan dan memiliki performance yang baik akan dapat mengatasi ancaman dan dapat bertahan hidup serta terus berkembang. sehingga setiap klinik perlu memperhatikan hal yang mempengaruhi organizational performance. Entrepreneurial leadership, enterpreneurial orientation, dynam…

Peran Self-Leadership, Transformational Leadership, Servant Leadership, Creat…

Perkembangan zaman menuntut organisasi, termasuk sektor publik, untuk berinovasi demi kelangsungan hidup. Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan seperti self-leadership, transformational leadership, dan servant leadership terhadap innovative work behavior. Variabel mediasi seperti creative self-efficacy dan affective commitment, serta dimoderasi oleh knowledge sharing, diperti…

Pengaruh Leadership Style dan Public Service Motivation terhadap Creativity a…

Kreativitas dan inovasi merupakan faktor yang dituntut untuk terus ditingkatkan dalam sebuah organisasi termasuk pada organisasi sektor publik karena selalu dikaitkan dengan kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh leadership style yang mencakup transformational leadership, transactional leadership, servant leadership, authe…

Dampak Sistem Pembelajaran Online untuk Microlearning: Persepsi Pegawai di Or…

Epidemi COVID-19, yang berlangsung dari tahun 2020 hingga 2023, mempercepat adaptasi pembelajaran di tempat kerja dengan memanfaatkan platform media digital, termasuk microlearning. Penelitian ini bertujuan untuk menilai faktor-faktor keberhasilan dari sistem pembelajaran online untuk microlearning menggunakan model keberhasilan sistem informasi DeLone dan McLean (DMISM) yang telah dimodifikasi…

Analisis Pengaruh Person-Organization Fit, Person-Job Fit, dan Person-Group F…

Startup telah menjadi salah satu penggerak utama perubahan dalam ekonomi modern di tengah iklim bisnis yang dinamis. Namun, mempertahankan pekerja berbakat dan berdedikasi di tengah persaingan sengit merupakan salah satu masalah terbesar yang dihadapi oleh startup. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menilai efek kecocokan antara individu dan organisasi (Person-Organization Fit/…

Pengaruh Perceived Organizational Support dan Autonomy of Work Terhadap Organ…

Pandemi Covid-19 membuat industri pariwisata mengalami penurunan drastis, pada 2022 industri pariwisata bangkit kembali karena wisatawan mancanegara kembali datang ke Indonesia. Untuk mempercepat pertumbuhan ekonomi dari industri pariwisata, diperlukan peningkatan layanan dari karyawan yang bergerak dibidang pariwisata. Hal tersebut dapat terlaksana dengan adanya dukungan dari perusahaan dan ju…

Kajian terhadap Faktor-faktor yang Memengaruhi Perilaku Kerja Inovatif: Studi…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari modal manusia, modal sosial, berbagi pengetahuan, kreativitas karyawan, dan kebermaknaan kerja terhadap perilaku kerja inovatif karyawan di perusahaan farmasi di Indonesia. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner online dengan jumlah responden sebesar 286 responden di perusahaan farmasi di Indonesia dan data dianalisis menggunak…

Kajian terhadap Faktor-faktor yang Memengaruhi Tingkat Kesiapan untuk Berubah…

Lingkungan yang dinamis dan cepat berubah membuat organisasi dan individu di dalamnya harus mampu beradaptasi untuk melakukan perubahan. Penelitian terdahulu mengakui peran penting kesiapan pegawai untuk berubah dalam mengimplementasikan perubahan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji beberapa faktor yang berkaitan dengan kesiapan untuk berubah seperti praktik manajemen sumber daya…

Pengaruh Penggunaan Media Sosial terkait Pekerjaan di Luar Jam Kerja Reguler …

Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti bagaimana keterikatan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat dipengaruhi oleh dua faktor yang berbeda. Pertama penggunaan media sosial terkait pekerjaan di luar jam kerja reguler dapat menjadi paradoks yang berimplikasi negatif terhadap keterikatan kerja. Kedua, persepsi dukungan organisasi dapat menjadi dorongan yang berimplikasi positif terha…

Kajian terhadap Pengaruh Work as a Calling dan Work Volition terhadap Intenti…

Indonesia melakukan berbagai pendekatan dan strategi untuk kembali mencapai pertumbuhan ekonomi yang tinggi dan berkelanjutan pasca pandemi Covid-19. Pertumbuhan ekonomi dari lapangan usaha dan dari segi pengeluaran di tahun 2022 mengalami peningkatan dibandingkan tahun sebelumnya dan secara geografis terjadi di seluruh Indonesia namun masih terkonsentrasi di Pulau Jawa terutama di wilayah DKI …

Kajian terhadap Pengaruh Job Characteristics, Job Crafting dan Perceived Supe…

Kinerja dari sebuah pelayanan publik memiliki dampak besar terhadap keberhasilan pembangunan ekonomi dan sosial suatu negara. Keberhasilan pelayanan publik sangat bergantung kepada pelayanan yang diberikan oleh sumber daya manusia di pelayanan publik tersebut. Dengan menggunakan teori motivasi kerja sebagai kerangka utama yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai, penelitian ini dilakukan bertu…

Kajian terhadap Pengaruh Perceived Organizational Support, Servant Leadership…

Perubahan lingkungan bisnis yang dinamis dan disruptif memaksa manajemen untuk memiliki strategi dalam melakukan pengelolan SDM secara memadai. SDM memiliki peran kritikal dalam mencapai kinerja organisasi melalui dukungan job resources yang berasal dari lingkungan bekerja. Perubahan paradigma pada sektor publik terhadap pengelolaan SDM semakin menuju ke arah yang efektif dan efisien. Peneliti…

Kajian terhadap Pengaruh Flexible Working Arrangements, Perceived Supervisor …

Organisasi umumnya mencari cara untuk mencapai kinerja yang tinggi dari pegawai tetapi terkadang mengabaikan peran penting keterlibatan kerja. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, khususnya pegawai negeri sipil. Kami mengumpulkan data dengan mensurvei 321 pegawai negeri sipil yang melakukan flexible working arrangements di tempat ke…

Kajian terhadap Faktor-Faktor yang Membentuk Innovative Work Behavior Pekerja…

Ekonomi kreatif di Indonesia adalah salah satu industri yang menjadi perhatian pemerintah karena kemampuan penyerapan tenaga kerja dalam jumlah yang besar dan menjadi salah satu industri yang menghasilkan PDB dengan jumlah tinggi. Salah satu karakteristik dari pekerja sektor ekonomi adalah memiliki perilaku inovatif, di mana perilaku ini diharapkan dapat terus tumbuh dan dimiliki oleh sumber da…

Kajian atas Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kesiapan Pegawai untuk Berubah di …

Reaksi pegawai terhadap perubahan organisasi merupakan salah satu faktor kritis yang menentukan kesuksesan sebuah proyek perubahan, tidak terkecuali pada organisasi sektor publik. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana adaptability berfungsi sebagai mediator antara faktor-faktor pembentuk readiness for change dengan readiness for change. Data penelitian dikumpulkan mela…

Pengaruh Servant Leadership dengan Meaningfulness of Work, Job Crafting, dan …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 213 p. : il. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

T 233/24