Ditapis dengan
Pengaruh work-family conflict dan resilience terhadap turnover intention deng…
Turnover intention merupakan salah satu permasalahan yang menjadi perhatian khusus bagi industri garmen di Indonesia. Fakta kurangnya pekerja di industri ini dapat memperburuk kondisi apabila pihak manajemen tidak mampu mencegah turnover intention pekerja garmen yang dapat berakibat pada actual turnover. Oleh sebab itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh work-family conflict dan re…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 154p, ills, 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1338
Faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas publikasi riset dosen di Indones…
Produktivitas publikasi riset dosen menjadi salah satu kriteria utama yang digunakan untuk menunjukkan prestasi suatu perguruan tinggi. Penelitian ini membahas faktor-faktor yang dapat memengaruhi produktivitas publikasi riset dosen di Indonesia. Riset terdahulu (Hedjazi & Behravan, 2011) menggambarkan bahwa faktor individu dan dukungan institusi berperan penting dalam pertumbuhan riset. Tujuan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 131 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1249
Pengaruh gaya kepemimpinan, psychological capital, organizational commitment,…
Penelitian ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan ethical leadership dan participative leadership terhadap in-role performance pegawai dengan menggunakan variabel organizational trust, organizational commitment, dan psychological capital sebagai variabel mediasi. Pengumpulan data pegawai dilakukan di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Republik Indonesia. Analisis d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 137 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1238
Pengaruh aktivitas performance management, rewards, employee engagement dan w…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh aktivitas performance management dan rewards terhadap employee engagement, employee engagement terhadap workplace optimism dan workplace optimism terhadap kinerja individu. Penelitian ini dilakukan di salah satu Divisi PT Heavy Equipment yang bergerak di bidang penjualan alat berat. Jumlah responden adalah 279 karyawan. Sebelum diseba…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 142 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1237
Transformational leadership dan organizational citizenship behavior pada sekt…
Fokus dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara Transformational Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan mengeksplorasi potensi mediasi Psychological Empowerment dan Affective Commitment. Studi ini memberikan pemahaman mengenai pemimpin publik sektor dalam menciptakan sikap atau perilaku pegawai yang mendukung aktivitas organisasi (Organizational Citizenshi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 86 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1246
Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan persepsi dukung…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan pengujian secara empiris tentang variable Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi (POS) terhadap Keterikatan Karyawan (Employee enggagement), menganalisis peran Budaya Organisasi dalam memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterikatan Karyawan serta Menganalisis peran Dukungan Organisasi dalam me…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 96 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1205
Analisis pengaruh career management, training satisfaction, dan pay satisfact…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami dan menganalisis pengaruh career management, training satisfaction, pay satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan sektor perbankan. Sebanyak 265 responden yang bekerja pada Bank Umum ikut berpartisipasi, dengan.pengolahan data menggunakan metode structural equation modelling. Hasilnya, ditemukan bahwa secara langsung career managemen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 127 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1162
Analisis pengaruh perceived organizational support dan self-efficacy terhadap…
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh perceived organizational support dan self-efficacy terhadap training transfer yang dimediasi oleh job satisfaction di BUMN di bidang transportasi gas bumi. Penelitian ini dilakukan terhadap 337 pekerja di perusahaan tersebut. Data yang didapatkan dari responden kemudian diolah dan dianalisis menggunakan metode structural equation modelling. Hasil…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 92 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1159
Analisis pengaruh mentoring functions dan organizational socialization terhad…
Penelitian bertujuan meneliti pengaruh mentoring functions dan organizational socialization terhadap role stress dan turnover intention. Penelitian juga meneliti pengaruh role stress terhadap turnover intention dengan dimediasi burnout. Penelitian dilakukan pada 260 perawat dan bidan di Rumah Sakit di Bekasi, Depok, Kemayoran, dan Kelapa Gading menggunakan metode structural equation modelling. …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x, 109 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1157
Pengaruh emotional labor, dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap tur…
Emotional labor merupakan strategi manajemen emosi yang dilakukan oleh karyawan yang berinteraksi tatap muka atau berkomunikasi langsung dengan konsumen. Topik ini menjadi penting ketika emotional labor banyak mempengaruhi hasil-hasil kerja baik individu itu sendiri maupun kinerja perusahaan. Turnover intentions dan kepuasan kerja merupakan salah satu hal penting yang dapat dipengaruhi oleh emo…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x, 121 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1149
Analisis pengaruh kepuasan kerja dan iklim etika terhadap komitmen organisasi…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dan iklim etikaterhadap kinerja kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap yang berasal dari tujuh divisi di kantor pusat PT Bank Rakyat Indonesia yang meliputi divisi audit internal, divisi investment, divisi treasury, divisi internas…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 75 p. : ill. ; 125 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1140
Pengaruh perilaku pemimpin terhadap keterikatan pekerja dalam menciptakan keu…
Perubahan dinamika pasar mendorong perusahaan untuk menciptakan keunggulan daya saing sebagai langkah strategis demi kesinambungan kinerja perusahaan yang lebih baik. Beberapa ahli melihat dampak positif dari keterikatan pekerja terhadap kinerja perusahaan. Disamping itu, peran pemimpin sebagai perpanjangan tangan fungsi SDM dan perusahaan dilihat berpengaruh signifikan dalam menciptakan keteri…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 215 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1132
Analisis pengaruh kepuasan kerja dan kecerdasan emosional terhadap perilaku O…
Persaingan yang semakin ketat dengan mulai diberlakukanya MEA menuntut perusahaan untuk berbenah. PT Ganding Toolsindo adalah perusahaan yang bergerak dalam industry komponen otomotif, dalam beberapa tahun terakhir perusahaan mengalami penurunan penjualan. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun para pekerja telah bekerja sesuai dengan deskripsinya, namun belum menunjukkan hasil yang maksimal. Maka …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 116 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1103
Pengaruh persepsi lingkungan dan risk propensity terhadap niat dan orientasi …
Penelitian ini membahas mengenai persepsi terhadap lingkungan dan risk propensity sebagai faktor yang mempengaruhi niat dan orientasi kewirausahaan. Kondisi perubahan lingkungan yang penuh dengan ketidakpastian, organisasi harus senantisa dinamis dan meningkatkan kewirausahaan sebagai salah satu bentuk respon stratejik. Orientasi kewirausahaan akan memampukan organisasi untuk mengidentifikasi d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 171 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 0875
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah