Green human resources management memiliki peran dan dianggap sebagai alat dalam meningkatkan employee green behavior guna mencapai keberlanjutan pada suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh green human resources management terhadap employee green behavior melalui peran mediasi corporate social responsibility, green commitment, dan green physiological climate. Penelitia…
Laporan ini mengalisis kinerja portofolio investasi ekuitas unit link milik PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, yaitu Portofolio EQUITY1 dan Portofolio EQUITY2. Analisis ini dilakukan dengan tujuan mencari tahu potensi realokasi dana di antara kedua portofolio core strategy PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dengan jenis aset ekuitas tersebut. Penilaian kinerja dilakukan menggunakan tiga mode…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik dalam memengaruhi kinerja tugas dengan menguji peran mediasi kreativitas pekerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian data tersebut dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak AMOS 24 unt…
Penelitian ini akan berfokus pada pengguna aplikasi Ruparupa, yang merupakan platform e-commerce yang menggunakan teknologi Mobile Augmented Reality (MAR). Dengan melibatkan pengguna aplikasi tersebut, penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang lebih khusus tentang bagaimana penggunaan MAR berdampak pada sikap dan perilaku berbelanja konsumen. Penelitian ini memakai sampel sebanyak 176 resp…
Penelitian ini mengeksplorasi dampak employer brand equity terhadap turnover intention, dengan employee engagement dan organizational trust sebagai mediator potensial. Data dari 254 karyawan perusahaan teknologi di Jabodetabek dianalisis menggunakan metode CB-SEM dan CFA. Temuan menunjukkan bahwa meskipun employer brand equity berpengaruh positif terhadap employee engagement dan organizational …
Penelitian ini meninjau pengaruh meaningful work dan leader-member exchange terhadap career satisfaction dengan job embeddedness sebagai mediator. Menggunakan pendeketan structural equation modelling (SEM), beberapa temuan dihasilkan dari data yang telah terkumpul dari 199 responden. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa meaningful work dan leader-member exchange memiliki pengaruh yang …