Ditapis dengan
Dampak Perceived Career Development, Job Insecurity dan Smart Technology Nega…
Fenomena quiet quitting, di mana karyawan membatasi kontribusi mereka pada pekerjaan sesuai dengan deskripsi tugas minimum, telah menjadi perhatian yang meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini menyelidiki dampak perceived career development, job insecurity, dan smart technology negative awareness terhadap quiet quitting di sektor perbankan syariah Indonesia. Penelitian ini bertu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 145 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S 15379
Pengaruh Shared Goals and Values serta Psycological Needs Satisfaction terhad…
Sekolah Islam Terpadu (SIT) merupakan salah satu jenis lembaga pendidikan Islam yang berada di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Shared Goals and Values serta Psycological Needs Satisfaction terhadap Job Satisfaction dan Motivation to Leave pada guru di Sekolah Islam Terpadu yang menekankan pentingnya pemenuhan kebutuhan psikologis guru dalam meningkatkan kepuasan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 85 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S 15364
Praktik Green Technology Innovation dan Sustainable Development dalam Persepe…
Dalam beberapa tahun terakhir, sektor konstruksi telah mengalami pergeseran menuju keberlanjutan dan inovasi teknologi ramah lingkungan karena keduanya merupakan aspek penting yang berfokus pada tujuan mengurangi permasalahan lingkungan. Sebagai pengambil keputusan utama yang memperngaruhi pihak lain di bidang konstruksi, pemimpin perempuan memainkan peran penting dalam memberikan perspektif me…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 102 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 497/24
Artificial Intelligence Adoption Determinants And Its Impacts On Human Resour…
This study aims to explore the determinants of AI adoption and its impact on HRM effectiveness in Tanzanian medium enterprises (MEs). With a focus on providing insights for HR professionals and decision makers, data from 185 respondents comprising HR professionals, IT professionals, and CEOs who have adopted AI were analyzed using PLS-SEM, which includes factors of Relative Advantage, Complexit…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 91 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 489/24
Analisis Pengaruh Persepsi Atas Employee Value Proposition dan Social Identit…
Meskipun terjadi peningkatan penerimaan pajak dari tahun 2017 hingga 2022, porsi penerimaan pajak dalam pendapatan nasional telah menurun yang disebabkan oleh banyak faktor termasuk kekurangan pegawai. Studi ini menyelidiki faktor-faktor yang memengaruhi kekurangan ini, khususnya pada banyaknya pegawai yang memutuskan untuk meninggalkan institusi. Studi ini menguji dampak manfaat yang dirasaka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 111 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 420/24
Studi Eksplorasi Pengalaman Pekerja Generasi Z terkait PHK Massal
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh isu PHK massal yang umum terjadi dalam lingkungan perusahaan start-up, di mana sifat volatil yang melekat pada start-up seringkali menghasilkan kondisi kerja yang tidak pasti. Start-up, yang didorong oleh upaya inovasi dan pertumbuhan cepat, seringkali menggunakan strategi pemutusan hubungan kerja massal sebagai cara untuk mengurangi biaya, yang pada akhirny…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 159 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 419/24
Dampak Sistem Pembelajaran Online untuk Microlearning: Persepsi Pegawai di Or…
Epidemi COVID-19, yang berlangsung dari tahun 2020 hingga 2023, mempercepat adaptasi pembelajaran di tempat kerja dengan memanfaatkan platform media digital, termasuk microlearning. Penelitian ini bertujuan untuk menilai faktor-faktor keberhasilan dari sistem pembelajaran online untuk microlearning menggunakan model keberhasilan sistem informasi DeLone dan McLean (DMISM) yang telah dimodifikasi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 153 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 410/24
Peran Mediasi Organizational Citizenship Behaviour dan Psychological Empowerm…
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui suatu Peran Mediasi Dari Organizational Citizenship Behavior Dan Psychological Empowerment: Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Pada PT PLN (Persero) Kendari. Responden yang dikumpulkan pada penelitian ini yaitu sekitar 272 berasal dari keseluruhan karyawan PT PLN (Persero) Kendari dengan memiliki pengalaman kerja minimal sat…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 111 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 398/24
Pengaruh Resiliensi, Keamanan Pekerjaan terhadap Turnover Intention yang Dime…
Arsitek menjadi salah satu profesi yang langka di Indonesia. Transformasi digital menimbulkan disrupsi pada dunia kerja arsitektur dengan mempercepat implementasi teknologi, digitalisasi, dan komputerisasi dalam model bisnis arsitektur. Tenaga kerja arsitek dituntut untuk menjadi tangguh agar mampu beradaptasi dan mempertahankan keamanan pekerjaannya di bidang arsitektur dalam bersaing dengan k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 169 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 390/24
Pengaruh High-Performance Working System Dimediasi Oleh Psychological Capital…
Industri e-commerce merupakan salah satu enggerak utama perekonomian digital Indonesia. Oleh karena itu, kemajuan dan keberlangsungan eksistensi perusahaan-perusahaan di industri e-commerce, khususnya retail e-commerce menjadi sangat penting. Menumbuhkan perilaku inovatif pada pekerja di perusahaan retail e-commerce menjadi penting, oleh karena itu penelitian ini menyelidiki high performance wo…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 141 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 263/24
Analisis Pengaruh Person-Organization Fit, Person-Job Fit, dan Person-Group F…
Startup telah menjadi salah satu penggerak utama perubahan dalam ekonomi modern di tengah iklim bisnis yang dinamis. Namun, mempertahankan pekerja berbakat dan berdedikasi di tengah persaingan sengit merupakan salah satu masalah terbesar yang dihadapi oleh startup. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menilai efek kecocokan antara individu dan organisasi (Person-Organization Fit/…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 153 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 258/24
Kerentanan Profesi pada Bisnis Kedai Kopi Indonesia: Pengalaman Barista pada …
Banyaknya para pemain bisnis kedai kopi dalam skala mikro membentuk satu kelemahan dari strategi “red ocean” yaitu “persaingan pasar dagang sangat sengit dan rumit”. Kelemahan dari strategi “red ocean” mengakibatkan beberapa pemilik usaha bisnis kedai kopi tersebut mengambil keputusan yaitu menjual kopi dengan harga yang terjangkau. Keputusan tersebut berpengaruh terhadap barista se…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 91 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 251/24
Pengaruh Proactive Personality, Work Motivation, Perceive Organizational Supp…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh proactive personality, perceived organizational support dan work motivation terhadap work engagement karyawan dan dampaknya terhadap innovative work behavior karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner terhadap sebanyak 300 karyawan. Data penelitia…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 119 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 245/24
Perception of Pay Satisfaction on Employee Work Attitude and Behavior in Paki…
Sektor e-commerce di Pakistan telah mengalami pertumbuhan signifikan selama dekade terakhir, dengan platform utama seperti Daraz, OLX, dan lainnya yang mendorong perkembangan ekonomi dan penciptaan lapangan kerja. Pertumbuhan ini, bagaimanapun, membawa tantangan dalam manajemen sumber daya manusia, terutama terkait dengan kompensasi karyawan. Penelitian ini menyelidiki persepsi kepuasan gaji te…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 145 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 232/24
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Internalisasi Budaya Orga…
Epidemi COVID-19, yang berlangsung dari tahun 2020 hingga 2022 membuat organisasi sektor publik harus beradaptasi terkait sistem kerja yang digunakan demi mencapai target kinerja pegawai dan organisasi. Oleh karena besarnya tantangan perubahan tersebut, gaya kepemimpinan yang bersifat transformasional serta pengaruh internalisasi budaya organisasi yang mendukung dibutuhkan untuk mendorong keter…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 185 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 228/24
The Impact of Power Outages on Business Continuity, Society, and Employees: A…
Tujuan – Studi ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak signifikan pemadaman listrik terhadap perusahaan manufaktur yang beroperasi di Bulawayo, Zimbabwe. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengkaji secara komprehensif dampak langsung dan tidak langsung pemadaman listrik terhadap produktivitas, jadwal produksi, dan pemenuhan pesanan oleh perusahaan manufaktur di Bulawayo. Metodologi – Stu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 91 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 221/24
Analisis Pengaruh Psychological Empowerment, Relational Psychological Contrac…
Kecenderungan generasi Z, yang merupakan kelompok terbaru dalam angkatan kerja, untuk meninggalkan pekerjaan mereka menjadi signifikan baik secara global maupun di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dampak kepuasan gaji, pemberdayaan psikologis, dan kontrak psikologis relasional terhadap niat berpindah, dengan keterlibatan kerja sebagai mediator. Dengan menggunakan desain p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 129 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 219/24
Pengaruh Employment Branding terhadap Intention to Apply yang Dimediasi oleh …
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana employer branding mempengaruhi intention to apply di antara calon karyawan potensial dari Generasi Z. Dalam praktiknya, penelitian terkait employer branding belum umum dan dikaji lebih mendalam, terutama pada calon talenta potensial Generasi Z, oleh karena itu penelitian ini berupaya untuk mengisi kesenjangan dalam literatur akademis terdahulu ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 125 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 210/24
Pengaruh Penerapan Hybrid Work Terhadap Work-Life Balance, Job Satisfaction, …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan kebijakan Pengaturan Kerja Hibrida (Hybrid Working Arrangement) terhadap work-life balance, kepuasan karyawan, dan wellbeing karyawan di PT ABC. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui survei yang disebar kepada 255 karyawan PT ABC. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structura…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 126 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 379/24
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Transformational Leadership ter…
Seiring dengan proses pembangunan ibu kota baru di Ibu Kota Nusantara di Kalimantan Timur, Pemerintah Indonesia juga berencana memindahkan para Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian/Lembaga ke Ibu Kota Nusantara. Studi ini menyoroti tingkat kesiapan individu dalam menghadapi perubahan terkait pemindahan ke Ibu Kota Nusantara dengan mengevaluasi pengaruh perceived organizational support, transfo…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 125 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 372/24
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah