Found 38 results for your keywords: author="Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)"
1 2 Berikutnya Hal. Akhir

Pengaruh Resiliensi, Keamanan Pekerjaan terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Dukungan …

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Altheannisa Agatha Soraya)

Pengaruh High-Performance Working System Dimediasi Oleh Psychological Capital dan Work Engagement…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Muhammad Farras Said)

Pengaruh Dukungan Sosial, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen Organisasional terhadap Pen…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Diyah Permata Widiastuti)

Peran Work Engagement dan Trust in Leaders dalam Memediasi Pengaruh Servant Leadership terhadap A…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Ayu Rizky Utami) (Elok Savitri Puspitarini (Penguji))

Dampak Aspek Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kesiapan Menghadapi Perubahan di PT PLN Enjiniring

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Fransiska Widyastuti)

Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intention to Stay yang Dimediasi oleh Employee…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Dyah Ayu Pithaloka)

Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervenin…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Bonila Osten Karay)

Pengaruh Transformational Leadership terhadap Job Performance: Mediasi Ganda Organizational Citiz…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Basuki Muhammad Mukhlish (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Fauzi Bayu Saifulah)

Pengaruh Future Orientation Sebagai Mediator Antara Career Adaptability Dan Career Decidedness Pa…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Sari Wahyuni (Penguji)) (Cyndi Juita Rindu Panggabean) (Mohammad Irfan Syaebani (Penguji))

Pengaruh Perceived Supervisory Support terhadap Employee Well-Being yang dimediasi oleh Work-Life…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Nurul Gamaria Fatimah) (Mone Stepanus A. (Penguji)) (Ayu Aprilianti (Penguji))

Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Hubungan Atasan Dan Bawahan, Praktik Pengelolaan SDM D…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Kurniawan, Rudy Yuliyanto)

Pengaruh Work-Life Balance Dan Work Stress Terhadap Turnover Intention Dengan Mediator Job Satisf…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Lebang, Febria Angelina)

Pengaruh Employer Branding Terhadap Retensi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Imansari, Inessa Jasmine)

Analisis Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover I…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Saralita, Madis)

Pengaruh implementasi praktik pengelolaan sumberdaya manusia dengan employee engagement sebagai m…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Aji, Rubiyanto Pratomo)

Peran Employee Well-Being dalam Memediasi Pengaruh Praktik SDM dan Karakteristik Pekerjaan terhad…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Trianto, Arief)

Pemataan budaya organisasi pasca akuisisi terhadap employee engagement (Studi kasus pada PT Bank …

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Stephanie, Angela Jessica)

Analisis pengaruh beban kerja, konflik peran, dan hubungan interpersonal terhadap work-life balan…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Sari, Anisa Letisia Permata)

Analisis peran persepsi dukungan organisational sebagai mediator pengaruh ketidakpastian terkait …

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Moulisa, Kurona)

Pengaruh Dimensi Kepuasan Komunikasi Terhadap Dimensi Komitmen Organisasi Pasca Downsizing (Studi…

1
(Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor)) (Putri, Margaretha Kurnia)
1 2 Berikutnya Hal. Akhir