Analisis Pengaruh Full Range Leadership terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi o…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 69 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T 175/23

Pengaruh Paternalistic Leadership pada Service Quality yang Dimediasi oleh Tr…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 107 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T 170/23

Analisis Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepercayaan Organisasi melal…

Sebuah kepercayaan yang bisa didapatkan perusahaan dari setiap karyawannya menjadi sebuah hal yang sangat penting demi keberlangsungan perusahaan terutama di masa sulit seperti pandemı. Maka dari itu, setiap perusahaan harus menjaga serta meningkatkan kepercayaan organisasi melalui pengaruh dari keterlibatan karyawan, kesejahteraan psikologis, dan peran pemimpin di perusahaan. Penelitian ini d…

Analisis Peran Mediasi Psychological Capital pada Pengaruh Authentic Leadersh…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran psychological capital pada pengaruh gaya kepemimpinan authentic dan dukungan organisasi yang didapatkan oleh karyawan terhadap perilaku organizational citizenship behavior yang dimiliki oleh karyawan. Karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun dalam sektor swasta dalam pekerjaan menunjukkan perilaku organizational citizenship behavior dika…

Bagaimana multigenerasi memaknai rasa malu di tempat kerja

Perasaan malu yang dimiliki oleh seorang karyawan memiliki peranan penting pada perilaku mereka di tempat kerja. Rasa malu memiliki banyak makna ditinjau dari berbagai sisi sehingga tiap orang bisa memiliki persepsi yang berbeda dalam memaknainya. Penelitian ini melihat perbedaan persepsi tersebut dalam konteks multigenerasi, yakni Generasi Boomers, Generasi X, Generasi Y, dan Generasi Z. Penel…

Pengaruh paternalistic leadership pada service quality yang dimediasi oleh tr…

Pelayanan berkualitas tinggi merupakan peluang bagi dealer untuk bersaing di industri alat berat yang saat ini kompetitif. Oleh karena itu, menjaga kepuasan pelanggan setia tetap menjadi prinsip bisnis yang vital dalam industri ini. Kualitas pelayanan akan ditentukan oleh peran penting dari gaya kepemimpinan. Para peneliti telah menyampaikan tentang hubungan antara gaya kepemimpinan yang dimedi…

Analisis pengaruh full range leadership terhadap kinerja karyawan dimediasi o…

Penelitian ini menguji pengaruh full range leadership yang terdiri dari kepemimpinan transformasional, transaksional, dan laissez-faire terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan variabel pemberdayaan psikologis dan komitmen organisasi sebagai mediasi. Pengumpulan data dilakukan pada 365 karyawan di tujuh proyek PT Madhani Talatah Nusantara. Analisis data menggunakan metode Structural Equatio…

Perbedaan work values antargenerasi dan pengaruhnya pada turnover intention

Salah satu tantangan terbesar yang akan dihadapi oleh berbagai organisasi di tahun-tahun mendatang adalah keragaman generasi di tempat kerja. Ketidaksesuaian work values karyawan dengan organisasi dapat menyebabkan ketidakpuasan, penurunan komitmen, dan peningkatan turnover intention. Penelitian ini mengkaji perbedaan nilai kerja Gen X (karyawan yang lahir tahun 1965 sampai 1979), Gen Y (karyaw…

Differences of work motivator among three generations : Studi in PT XYZ Indon…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan motivator di antara tiga generasi (Generasi Y, Generasi X, Generasi Baby Boomer). Fokus lainnya adalah untuk menemukan apabila terdapat variasi preferensi motivator pada tiga generasi ini, terutama yang berkaitan dengan setiap motivator intrinsik atau ekstrinsik pada Generasi Y yang berbeda dengan Generasi X atau Generasi Baby Boomer. Po…

Analisis kepuasan kerja karyawan PT SAI Indonesia

Ada tabel

Peran program manajemen sumberdaya manusia untuk mengurangi tingkat ketidakha…

Ada tabel

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Paternalistik Terhadap Perilaku Inovatif Denga…

Ada Tabel

Workplace fun : ITS impact on generaqtion Y Hotel employees' task performance…

Generasi Y akan mendominasi angkatan kerja dalam beberapa tahun ke depan dikarenakan mereka mewakili seperempat populasi dunia. Berurusan dengan generasi Y dapat menimbulkan beberapa tantangan, terutama dalam industri perhotelan dikarenakan para karyawan mengalami stres dan kelelahan di tempat kerja karena tingginya permintaan pelayanan dari pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji bag…

Peran social capital dalam memediasi pengaruh media sosial terhadap knoledge …

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran social capital dalam memediasi pengaruh social media terhadap knowledge transfer dan work performance. Metode pengumpulan data menggunakan teknik convenience sampling, dan melibatkan 244 pegawai di Perum BULOG. Pengolahan data menggunakan SEM dengan bantuan program SmartPLS. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa social capital berperan dalam me…

Faktor-faktor yang memengaruhi kreativitas dan orientasi inovasi di tempat be…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self leadership, creative self efficacy, creativity climate terhadap employee creativity dan workplace innovation orientation. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling, dengan 259 responden dari karyawan kantor pusat Perum BULOG yang dianalisis menggunakan metode SEM dengan program smartPLS. Hasil dari penelitian ini membuktikan …

The mediating role of teacher's psychological capital in the relationship bet…

Studi Bank Dunia menunjukkan bahwa Indonesia memiliki guru berkinerja rendah yang mengakibatkan rendahnya hasil belajar siswa. Selain itu, kebijakan sertifikasi guru yang diatur oleh pemerintah Indonesia tidak dapat meningkatkan kinerja guru dan hasil belajar siswa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki peran psychological capital guru sebagai mediator dalam hubungan antara authe…

Analisis Perbedaan Work Values Generasi X Dan Y Di Kementerian Sekretariat Ne…

Ada Tabel

Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap employee engagement pegawa…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap employee engagement di Kementerian Sekretariat Negara. Penelitian ini menggunakan kuesioner budaya organisasi Van den Berg dan Wilderom (2004), Communication Satisfaction Questionnaire (CSQ) (Clampitt dan Downs 1996) untuk mengukur komunikasi, dan employee engagement (Saks, 2006). Metode analisis data y…

Pengaruh person-organisation fit dan budaya organisasi terhadap turnover inte…

Tesis ini menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention dan menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap turnover intention pada karyawan generasi Y di PT X, PT Y dan PT Z. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei dengan memberikan kuesioner dalam pe…

Pengaruh etika organisasi terhadap kepuasan kerja pada perum percetakan uang RI

Ada tabel