Peran Mediasi Burnout dan Kualitas Tidur pada Hubungan Stress Kerja dengan Wo…

Penelitian sebelumnya menemukan bahwa tenaga kesehatan rentan terhadap burnout. Burnout dan stres kerja berdampak negatif pada kesehatan fisik dan psikologis serta memperburuk penurunan kinerja dan produktivitas seorang. Untuk menghindari kelelahan, sesi istirahat sangat dibutuhkan, salah satunya adalah tidur. Kualitas tidur yang lebih baik mampu mengurangi efek buruk dari pekerjaan. Banyak pen…

Risk Spillover Effect Harga Minyak Mentah terhadap Indeks Harga Saham Studi K…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui risk spillover effect dari harga minyak mentah terhadap indeks harga saham. Metode yang digunakan pada dalam mengetahui spillover effect adalah GARCH copula quantile regression. Data yang akan digunakan adalah harga minyak mentah (WTI) dan indeks harga saham negara produsen (S&P500, TASI, MOEX, TSX) dan negara kosumen (SSE, BSE SENSEX, Nikkei 225) yang …

Pengaruh Talent Management dan Kompensasi terhadap Retensi Pegawai Milenial d…

Organisasi harus fokus pada strategi menarik, mempertahankan, dan memanfaatkan bakat terbaik untuk mencapai kesuksesan dalam pasar yang kompetitif. Khususnya, generasi milenial perlu mendapat perhatian karena mayoritas angkatan kerja saat ini. Penelitian menunjukkan bahwa generasi ini cenderung memiliki loyalitas rendah jika perusahaan tidak memenuhi ekspektasi mereka terhadap pekerjaan dan kar…

Pengaruh Employer Atractiveness terhadap Employee Performance dan Retention d…

Industri digital berkembang pesat di Indonesia, dengan negara yang diharapkan menjadi ekonomi digital terbesar. Meskipun beberapa fenomena terkait PHK besar-besaran, permintaan praktisi teknologi atau tech-talent akan tetap tinggi dan justru menyebabkan pergeseran tren tenaga kerja teknologi. Engagement, retention, dan mempertahankan kinerja tech-talent akan terus menjadi tantangan besar bagi p…

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Modal Psikologis terhadap Perilaku…

-

Pengaruh Job Resources terhadap Job Satisfaction dengan Work Engagement sebag…

Penelitian ini menganalisis pengaruh sumber daya pekerjaan terhadap kepuasan kerja generasi milenial di DKI Jakarta. Sampel terdiri dari 213 responden milenial, dan data dikumpulkan melalui survei kuesioner serta dianalisis menggunakan model persamaan struktural (SEM). Hasil menunjukkan bahwa sumber daya pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja generasi milenial. Otonomi pekerja…

Analisis Strategi Staffing Perusahaan Startup: Studi Kualitatif di Perusahaan…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami perencanaan strategi staffing atau kepegawaian, implementasi strategi tersebut, dan evaluasi yang dilakukan oleh perusahaan Startup untuk memastikan keberhasilannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui metode studi kasus. Data penelitian diperoleh dengan observasi di salah satu perusahaan small startup yaitu Investify dan waw…

Pengaruh Psychological Capital, Job Insecurity dan Destructive Leadership (Ab…

Studi kuantitatif ini menguji bagaimana modal psikologis, ketidakamanan kerja, kepemimpinan destruktif (pengawasan yang kasar), dan keterlibatan kerja memengaruhi niat berpindah dan kinerja kerja generasi milenial di Indonesia. Data diperoleh dari sampel 465 karyawan milenial yang bekerja di sektor swasta di Indonesia melalui survei daring dengan metode purposive sampling. Analisis pemodelan pe…

Pengaruh Involved Communication dan Perceived Organizational Support terhadap…

VUCA dan kompleksitas persaingan global mendesak semua organisasi untuk siap berubah termasuk organisasi sektor publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh involved communication dan perceived organizational support terhadap readiness for change di sektor publik. Penelitian ini juga menyelidiki peran mediasi organizational identification. Data sebanyak 437 responden dikumpulkan d…

Pengaruh Job Crafting dan Career Adaptability terhadap Job Performance yang D…

Kinerja menjadi highlight dan tolak ukur bagi setiap organisasi. Indikator ini berhubungan langsung dengan organisasi, sehingga menghasilkan nilai dan berkontribusi pada tujuan organisasi, yang ditunjukkan dalam hasil keuangan dan non-keuangan organisasi. Kinerja individu yang optimal akan mengarah pada kesuksesan bisnis dan memengaruhi profitabilitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk …

Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Psychological Wel…

Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational support terhadap psychological well-being pekerja generasi milenial Indonesia dengan employee engagement dan affective commitment sebagai variabel mediasi pada generasi milenial. Responden pada penelitian ini adalah para karyawan yang telah bekerja sekurang-kurangnya 1 tahun pada perusahaan dan merupakan kelahiran anta…

Pengaruh Individual Resource, Management Support serta Human Resource Managem…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 106 p. ; diagr. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T 047/23

Pengaruh Kepemimpinan Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 96 p. ; diagr. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T 015/23

Analisis Peran Mediasi Career Adaptability pada Pengaruh Work Social Support,…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 150 p. ; diagr. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T 012/23

Pengaruh Job Characteristic dan Job Satisfaction terhadap Work Performance de…

Energi fosil masih berperan sebagai sumber energy utama dalam aktifitas sehari-hari. Pemerintah Republik Indonesia menetapkan target untuk mencapai 1 juta BOPD dan 12 BSCFD pada tahun 2023 sebagai bagian dari rencana strategis 4.0 yang menetapkan target yang sangat menantang bagi para pemain migas di Indonesia. 55% dari total tenaga kerja hulu migas di Indonesia adalah Gen Y dan mereka berniat …

Pengaruh Job Insecurity dan Perceived Organizational Support terhadap Turnove…

Persaingan yang semakin ketat dalam industri teknologi mendorong perusahaan untuk terus berinovasi agar dapat bersaing, yang berujung pada ketergantungan perusahaan teknologi kepada investornya. Hal ini membuat perusahaan teknologi peka terhadap perubahan dan mendorong perusahaan teknologi untuk melakukan layoff demi efisiensi agar tetap bertahan. Dampak layoff bagi karyawan tidak hanya dirasak…

Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keputusan Talenta untuk Bertahan atau…

Pada era perang bakat di industri pertambangan batu bara yang terjadi pada tahun 2022 hingga 2023, retensi talenta merupakan salah satu kunci sukses bagi perusahaan di industri tersebut, termasuk perusahaan kontraktor tambang. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti retensi talenta dengan mengeksplorasi bagaimana sejumlah faktor memengaruhi keputusan talenta untuk bertahan atau keluar dari orga…

Pengaruh Training & Development dan Supervisor Support terhadap Job Performan…

Industri manufaktur adalah penyerap tenaga kerja dan kontributor Produk Domestik Bruto (PDB) terbesar bagi Indonesia, khususnya di manufaktur Fast Moving Consumer Goods (FMCG). Tingginya jumlah tenaga kerja membuat kinerja karyawan menjadi hal penting demi keberlangsungan perusahaan, sehingga faktor-faktor yang memengaruhinya perlu untuk diidentifikasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis…

Pengaruh Flexible Working Arrangements dan Work-Culture terhadap Job Satisfac…

Flexible working arrangements (FWA) yang didukung oleh work-family culture (WFC) – dapat menjadi solusi untuk mengurangi persepsi karyawan tentang work-family conflict (WFCON) yang pada akhirnya akan meningkatkan job satisfaction (JS) karyawan. Berbagai penelitian menunjukkan pentingnya intervensi organisasi untuk mendukung keterkaitan antara peran pekerja dalam kehidupan pribadi dan profesio…

Pengaruh Kepemimpinan Autentik terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Work …

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan serta menguji peran mediasi work engagement dan komitmen afektif dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan mengumpulkan data dari 358 responden karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Papua melalui kuesioner yang telah disesuaikan dan dianalisis menggunakan SEM (Structur…