Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Psychological Wel…

Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational support terhadap psychological well-being pekerja generasi milenial Indonesia dengan employee engagement dan affective commitment sebagai variabel mediasi pada generasi milenial. Responden pada penelitian ini adalah para karyawan yang telah bekerja sekurang-kurangnya 1 tahun pada perusahaan dan merupakan kelahiran anta…

Pengaruh Individual Resource, Management Support serta Human Resource Managem…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 106 p. ; diagr. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T 047/23

Pengaruh Kepemimpinan Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 96 p. ; diagr. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T 015/23

Analisis Peran Mediasi Career Adaptability pada Pengaruh Work Social Support,…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 150 p. ; diagr. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T 012/23

Pengaruh Job Characteristic dan Job Satisfaction terhadap Work Performance de…

Energi fosil masih berperan sebagai sumber energy utama dalam aktifitas sehari-hari. Pemerintah Republik Indonesia menetapkan target untuk mencapai 1 juta BOPD dan 12 BSCFD pada tahun 2023 sebagai bagian dari rencana strategis 4.0 yang menetapkan target yang sangat menantang bagi para pemain migas di Indonesia. 55% dari total tenaga kerja hulu migas di Indonesia adalah Gen Y dan mereka berniat …

Pengaruh Job Insecurity dan Perceived Organizational Support terhadap Turnove…

Persaingan yang semakin ketat dalam industri teknologi mendorong perusahaan untuk terus berinovasi agar dapat bersaing, yang berujung pada ketergantungan perusahaan teknologi kepada investornya. Hal ini membuat perusahaan teknologi peka terhadap perubahan dan mendorong perusahaan teknologi untuk melakukan layoff demi efisiensi agar tetap bertahan. Dampak layoff bagi karyawan tidak hanya dirasak…

Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keputusan Talenta untuk Bertahan atau…

Pada era perang bakat di industri pertambangan batu bara yang terjadi pada tahun 2022 hingga 2023, retensi talenta merupakan salah satu kunci sukses bagi perusahaan di industri tersebut, termasuk perusahaan kontraktor tambang. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti retensi talenta dengan mengeksplorasi bagaimana sejumlah faktor memengaruhi keputusan talenta untuk bertahan atau keluar dari orga…

Pengaruh Training & Development dan Supervisor Support terhadap Job Performan…

Industri manufaktur adalah penyerap tenaga kerja dan kontributor Produk Domestik Bruto (PDB) terbesar bagi Indonesia, khususnya di manufaktur Fast Moving Consumer Goods (FMCG). Tingginya jumlah tenaga kerja membuat kinerja karyawan menjadi hal penting demi keberlangsungan perusahaan, sehingga faktor-faktor yang memengaruhinya perlu untuk diidentifikasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis…

Pengaruh Flexible Working Arrangements dan Work-Culture terhadap Job Satisfac…

Flexible working arrangements (FWA) yang didukung oleh work-family culture (WFC) – dapat menjadi solusi untuk mengurangi persepsi karyawan tentang work-family conflict (WFCON) yang pada akhirnya akan meningkatkan job satisfaction (JS) karyawan. Berbagai penelitian menunjukkan pentingnya intervensi organisasi untuk mendukung keterkaitan antara peran pekerja dalam kehidupan pribadi dan profesio…

Pengaruh Kepemimpinan Autentik terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Work …

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan serta menguji peran mediasi work engagement dan komitmen afektif dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan mengumpulkan data dari 358 responden karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Papua melalui kuesioner yang telah disesuaikan dan dianalisis menggunakan SEM (Structur…

Pengaruh Human Resource Practice dan Perceived Organizational Support terhada…

Studi ini berfokus pada sektor Teknologi, area strategis yang penting bagi perekonomian Indonesia, dan bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik SDM & dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan terhadap kelekatan pekerjaan dan niat berpindah mereka. Kuesioner dengan skala Likert tujuh poin dibagikan kepada 284 karyawan berprofesi teknologi informasi dari berbagai perusahaan Teknologi …

Pengaruh Perceived Firm Fairness terhadap Job Satisfaction, Firm Commitment, …

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara perceived firm fairness, job satisfaction, firm commitment, burnout dan turnover intention. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 323 auditor KAP yang berlokasi di Jakarta. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dan dianalisis dengan menggu…

Kajian Eksploratif Perspektif Pemberi Kerja Terhadap Penyandang Disabilitas. …

Isu tentang keberagaman, kesetaraan, dan inklusi saat ini sedang menjadi fokus dan agenda besar dari pemerintah dan dunia korporasi. Salah satu strategi inklusi yang saat ini sedang didorong khususnya oleh pelaku usaha adalah inklusi terhadap penyandang disabilitas di tempat kerja. Permasalahannya adalah masih banyak pemberi kerja yang belum memiliki pengetahuan tentang disability confidence ya…

Pengaruh Servant Leadership dengan Meaningfulness of Work, Job Crafting, dan …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 213 p. : il. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

T 233/24

Mekanisme Bertahan selama Bekerja di Masa Pandemi oleh Perawat Pasien COVID-1…

Perawat pasien COVID-19 di Indonesia telah menghadapi banyak tantangan selama mereka mendedikasikan diri di masa pandemi berlangsung terutama stres kerja. Perawat yang mengalami stres kerja ketika mereka merasakan tekanan pekerjaan yang melebihi kapasitas yang mereka miliki untuk mengatasinya. Selain itu, perawat pasien COVID-19 dihadapkan dengan ancaman penularan virus yang tinggi dan menyaksi…

Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Justice terhadap Inno…

Innovative work behavior menjadi hal yang harus dimiliki oleh setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk mendorong individu dalam menghasilkan pemikiran, metode, maupun proses kerja baru yang dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi. Penelitian tentang innovative work behavior bagi PNS masih belum cukup diteliti khususnya di negara berkembang. Untuk itu, penelitia…

Pengaruh Perceived Organizational Support dan Proactive Personality terhadap …

Tujuan dari studi ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari perceived organizational support dan proactive personality terhadap contextual performance dengan mediasi role breadth self-efficacy. Pengujian dilakukan pada 518 petugas jaga yang tersebar pada 27 Lapas di Jawa Tengah. Pendekatan penelitian dalam studi ini merupakan causal-predictive modeling yang dilakukan melalui teknik parti…

Analisis Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepercayaan Organisasi melal…

Sebuah kepercayaan yang bisa didapatkan perusahaan dari setiap karyawannya menjadi sebuah hal yang sangat penting demi keberlangsungan perusahaan terutama di masa sulit seperti pandemı. Maka dari itu, setiap perusahaan harus menjaga serta meningkatkan kepercayaan organisasi melalui pengaruh dari keterlibatan karyawan, kesejahteraan psikologis, dan peran pemimpin di perusahaan. Penelitian ini d…

Analisis Peran Mediasi Psychological Capital pada Pengaruh Authentic Leadersh…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran psychological capital pada pengaruh gaya kepemimpinan authentic dan dukungan organisasi yang didapatkan oleh karyawan terhadap perilaku organizational citizenship behavior yang dimiliki oleh karyawan. Karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun dalam sektor swasta dalam pekerjaan menunjukkan perilaku organizational citizenship behavior dika…

Pengaruh High Performance Work System (HPWS) dan Kecerdasan Emosional terhada…

Kondisi ketidakpastian senantiasa selalu terjadi dalam sebuah organisasi yang disebabkan adanya perubahan sehingga diperlukan kinerja yang adaptif guna menghadapi segala perubahan tersebut. Dikaitkan dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya yang meneliti pengaruh sistem kerja berkinerja tinggi dapat memberikan pengaruh terhadap outcome organisasi salah satunya kinerja adaptif. Selain i…