Advanced Tips

Hasil Pencarian

Found 296 results for “author=Mega -”
Hal. Awal Sebelumnya 1 ... 9 10 11 12 13 ... 15 Berikutnya Hal. Akhir
Tesis Pengaruh Employer Brand Attractiveness dan Corporate Social Responsibility terhadap Intention to Apply dengan Organizational Reputation sebagai Variabel Mediasi
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T217/24T 217/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Fazah Zikri Soleha)
Menciptakan keunggulan kompetitif penting bagi perusahaan sebagai kegunaan untuk menarik para pencari kerja kompeten yang diperlukan untuk keberlanjutan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ...
Tesis Pengaruh Employment Branding terhadap Intention to Apply yang Dimediasi oleh Organization Reputation dan Person-Organization Fit pada Calon Talenta Generasi Z
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T210/24T 210/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Mone Stepanus Andrias (Penguji)) (Muhammad Hazel Jordan)
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana employer branding mempengaruhi intention to apply di antara calon karyawan potensial dari Generasi Z. Dalam praktiknya, penelitian terkait employer bra...
Skripsi The Influence of Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior and Task Performance: The Mediating Role of Psychological Empowerment at Electrical Vehicle Company in Indonesia
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
S15093S 15093PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Ayu Aprilianti (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Nadhira Deana Khairunnisa)
Studi tentang pengaruh penerapan gaya kepemimpinan transformasional oleh pimpinan perusahaan terhadap motivasi, prilaku kerja dan kinerja karyawan terus berkembang akhir-akhir ini. Namun demikian, mas...
Tesis Pengaruh Perceived Organizational Support dan Proactive Personality terhadap Contextual Performance dengan Mediasi Role Breadth Self-efficacy: Studi pada Lembaga Pemasyarakatan di Jawa Tengah The Effect of Perceived Organizational Support and Proactive Personality on Contextual Performance through Mediation of Role Breadth Self-Efficacy : Study in Correctional Facilities in Central Java
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T146/24T 146/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Alvin Permana Emur)
Tujuan dari studi ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari perceived organizational support dan proactive personality terhadap contextual performance dengan mediasi role breadth self-efficacy....
Tesis Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Justice terhadap Innovate Work Behavior: Peran Mediasi Psychological Capital dan Knowledge Sharing The Influence of Transformational Leadership and Organizational Justice on Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Psychological Capital and Knowledge Sharing
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T127/24T 127/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Adrian Ajrurrahman)
Innovative work behavior menjadi hal yang harus dimiliki oleh setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk mendorong individu dalam menghasilkan pemikiran, metode, maupun proses kerja baru yang dapat diman...
Tesis Analisis Peran Mediasi Psychological Capital pada Pengaruh Authentic Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T120/24T 120/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Yanki Hartijasti (Pembimbing/Promotor)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Gabriella Apriliana)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran psychological capital pada pengaruh gaya kepemimpinan authentic dan dukungan organisasi yang didapatkan oleh karyawan terhadap perilaku organization...
Tesis Pengaruh High Performance Work System (HPWS) dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Adaptif: Peran Mediasi Keterlibatan Kerja di Direktorat Jenderal Kesehatan Masyarakat
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T104/24T 104/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Deni Yulyani)
Kondisi ketidakpastian senantiasa selalu terjadi dalam sebuah organisasi yang disebabkan adanya perubahan sehingga diperlukan kinerja yang adaptif guna menghadapi segala perubahan tersebut. Dikaitkan ...
Tesis Pengaruh Transformational Leadership dan Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior: Peran Mediasi Organizational Justice dan Affective Commitment
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T102/24T 102/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Nyimas Ratna Kinnary)
Sumber daya manusia juga berperan dalam keberlangsungan organisasi yang tercermin dari kinerja organisasi. Pekerja milenial akan mencakup tiga perempat angkatan kerja global pada tahun 2025. Perilaku ...
Tesis Pengaruh Workplace Fun dan Psychological Capital terhadap Intention to Stay dengan Mediasi Work Engagement pada Karyawan Generasi Z The Effect of Workplace Fun and Psychological Capital on Gen Z’s Intention to Stay with Work Engagement as a Mediator
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T100/24T 100/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Handwita Mufidawati)
Kondisi dunia kerja secara global telah berubah akibat kedatangan Generasi Z secara masif di seluruh sektor. Generasi Z dianggap sebagai generasi penerus yang secara bertahap akan menjadi tenaga kerja...
Skripsi Studi Family Supportive Organizational Perception terhadap Self Efficacy pada Karyawan Perempuan Industri Teknologi dan Informasi di Jabodetabek Study of Family Supportive Organizational Perception of Self Efficacy on Women Employees Information & Technology Industry in Jabodetabek
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
S15151S 15151PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Niken Ardiyanti (Penguji)) (Krismanur Setiagi Prayitno)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh family supportive organizational perception terhadap self efficacy demands dan self efficacy challenges dengan work family conflict dan percei...
Tesis Pengaruh Leadership Style, Motivation, Compensation, Work Environmental terhadap Employee Performance dengan Mediasi Job Satisfacion pada Generasi Z yang Bekerja di Perusahaan Swasta Provinsi DKI Jakarta The Influence of Leadership Style, Motivation, Compensation, and Work Environmental on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediator Among Generation Z Employees in Private Companies in DKI Jakarta Province
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T291/25T 291/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Yasmine Nasution (Penguji)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Ayu Niken Shafira Putri)
Generasi Z kini mendominasi angkatan kerja di Indonesia, termasuk di sektor swasta Provinsi DKI Jakarta. Karakteristik unik generasi ini, seperti preferensi terhadap fleksibilitas kerja, pengembangan ...
Tesis Pengaruh STARA (Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithm) Awareness terhadap Service Performance Dimediasi oleh Work Engagement, Job Crafting, dan Job Insecurity The Influence of STARA (Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms) Awareness on Service Performance Mediated by Work Engagement, Job Crafting, dan Job Insecurity
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T340/25T 340/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Yasmine Nasution (Penguji)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Afni Felina Adya)
No. PanggilT 340/25
Tesis Pengaruh Human Resource Practice dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dengan Job Embeddedness sebagai Mediasi pada Karyawan Teknologi Informasi di Industri Teknologi Indonesia
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T497/23T 497/23PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Bonitha Dame Marcella)
Studi ini berfokus pada sektor Teknologi, area strategis yang penting bagi perekonomian Indonesia, dan bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik SDM & dukungan organisasi yang dirasakan oleh k...
Tesis Peran Program Onboarding terhadap Work Engagement pada Generasi Z The Role of Onboarding Program in Creating the Work Engagement of the Generation Z
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T325/21T 325/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Riesman Ramdhani M.)
Dalam dekade terakhir, fenomena para pegawai baru yang meninggalkan pekerjaan di masa-masa awal bekerja menjadi perhatian di dunia kerja. Fenomena ini terarah kepada peran manajemen HR atau SDM yang b...
Tesis Peran Remitansi Sosial dalam Mendukung Kewirausahaan Purna Pekerja Migran Indonesia The Role of Social Remittances in Supporting the Entrepreneurship of Indonesian Return Migrant Workers
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T323/20T 323/20PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Imam Salehudin (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Desi Dwi Rahayu)
Para pekerja migran yang kembali ke Indonesia memiliki potensi yang besar untuk dikembangkan. Pekerja migran dianggap menyediakan remitansi uang selama di luar negeri sehingga pemerintah berharap agar...
Tesis Peran Mediasi Work Engagement terhadap Pengaruh Job Resources dan Public Service Motivation pada Affective Commitment The Effect of Job Resources and Public Service Motivation on Affective Commitment: The Mediating Role of Work Engegement
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T372/21T 372/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Daniel Hamonangan Rajagukguk)
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh job resources, public service motivation sebagai faktor pendorong affective commitment melalui mediasi work engagement pada Pegawai Negeri Sipil di L...
Tesis Covid-19 Impact on Subjective Well Being of Jakarta's Online Motorcycle Drivers Dampak Covid-19 terhadap Kesejahteraan Subyektif Pengemudi Ojek Online di Jakarta
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T371/21T 371/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Muhammad Radityo Nugroho Rosadi)
Penelitian ini menggunakan bukti studi kasus untuk menguji bagaimana COVID-19 berdampak pada kondisi kesejahteraan subjektif pekerja pertunjukan perkotaan berbasis platform online. Temuan awal menunju...
Tesis Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Task Performance yang Dimediasi oleh Individual Readiness for Change dan Psychological Capital The Effect of Perceived Organizational Support in Task Performance Mediated by Individual Readiness for Change and Psychological Capital
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T440/21T 440/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Gita Fedora Ramdhani)
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap task performance yang dimediasi individual readiness for change dan psychological capital. Penelitian ini m...
Tesis Pengaruh Psychological Empowerment dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Affective Organizational Commitment sebagai Mediator pada Industri Farmasi The Effect of Psychological Empowerment and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior with Affective Organizational Commitment as Mediator in Pharmaceutical Industry
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T430/21T 430/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati Sobri (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Alifya Salsabila Usada)
Penelitian ini dilakukan adalah untuk menguji hubungan antara psychological empowerment (PE), perceived organizational support (POS), dan organizational citizenhip behavior (OCB) dengan mempertimbangk...
Tesis Teleworking Adjustment: Pengaruh Perubahan Lingkungan selama Pandemi Covid-19 terjadap Work Engagement dan Work Performance (Studi Empiris pada Pegawai Negeri Sipil di Indonesia) Teleworking Adjustment: The Effect of Environmental Changes During the Covid-19 Pandemic on Work Engagement and Work Performance
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T343/21T 343/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Gesang Cholinaning Verdani)
Dalam skala global, telework telah menjadi cara kerja baru yang populer. Meski demikian, penerapannya menimbulkan komplikasi yang tidak biasa akibat pandemi COVID-19. Selain itu, ada informasi yang te...
Hal. Awal Sebelumnya 1 ... 9 10 11 12 13 ... 15 Berikutnya Hal. Akhir
Info Cari Sign in FAQ Lainnya