Pengaruh Kesadaran Manajemen Risiko terhadap Pencapaian Tujuan Strategis : Persepsi Sumber Daya Manusia Pada Level Divisi
The Connection Between Strategic Objectives Achievement and Risk Management Awareness : Division-Level Perceptions of Human Resources
Pengarang:
Seraphine Maggie Gamma - ; Chaerul Djusman Djakman (Pembimbing/Promotor) - ; Indah Melati (Penguji) - ; Siti Nurwahyuningsih Harahap (Penguji) -
Deskripsi
Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara risiko dan peluang dalam kerangka kerja ERM COSO 2017, berfokus kepada kesadaran manajemen risiko dan pencapaian tujuan strategis di tingkat karyawan. Dengan menggunakan PLS-SEM, temuan-temuan yang ada menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kesadaran manajemen risiko dan pencapaian tujuan strategis. Karyawan yang secara efektif mengidentifikasi risiko juga lebih baik dalam melihat peluang, sehingga meningkatkan pencapaian tujuan strategis mereka. Dipandu oleh Teori Perilaku Terencana, penelitian ini menunjukkan bahwa kesadaran manajemen risiko mendorong perilaku proaktif, mengurangi konflik keagenan. Namun, penelitian ini juga menyoroti kesenjangan dalam adopsi budaya risiko di seluruh tingkat organisasi. Mendukung kerangka kerja COSO ERM (2017), penelitian ini menggarisbawahi interaksi positif antara risiko dan peluang serta menekankan pentingnya menanamkan kesadaran manajemen risiko sebagai landasan pengambilan keputusan. Organisasi disarankan untuk menyelaraskan budaya risiko dan tujuan strategis, terutama bagi karyawan yang berhadapan langsung dengan pelanggan, untuk memaksimalkan penciptaan nilai.