Skripsi

Menguji Peran Mediasi Polychronicity dalam Hubungan antara Inclusive Leadership, Psychological Empowerment, dan Perceived Organizational Support terhadap Employee Creativity Pekerja Milenial: Studi pada Industri Kreatif di Jabodetabek

Examining the Mediating Role of Polychronicity in the Relationship between Inclusive Leadership, Psychological Empowerment, and Perceived Organizational Support on Employee Creativity Among Millennial Workers: A Study in the Creative Industry in Greater J

---

Penelitian ini bertujuan menguji peran mediasi polychronicity dalam hubungan antara inclusive leadership, psychological empowerment, dan perceived organizational support terhadap employee creativity. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dari 266 karyawan milenial di industri kreatif Jabodetabek dan dianalisis dengan SEM menggunakan Lisrel 8.80. Hasil menunjukkan bahwa inclusive leadership, psychological empowerment, dan perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap polychronicity, dan polychronicity berperan sebagai mediator terhadap employee creativity. Implikasi praktisnya menekankan pentingnya kepemimpinan inklusif, pemberdayaan psikologis, dan dukungan organisasi, serta penguatan polychronicity sebagai gaya kerja untuk meningkatkan kreativitas karyawan milenial.

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
S 15508	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Depok: Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025
Edisi	-
Subjek	Creative industry Polychronicity Perceived Organizational Support Employee creativity Inclusive Leadership Physicological Safety Millennial Employees
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xv, 173 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik	Skripsi
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data