Tesis
The Effect of Perceived Organizational Support on Employee Well-Being. Through Mediation of Work-Life Balance and Emotional Exhaustion in Prison Officers of the DKI Jakarta Regional Office of Kemenimipas
Employee well-being sangat penting untuk kelangsungan dan perkembangan organisasi, karena kesejahteraan pegawai berkontribusi langsung terhadap kinerja pegawai, oleh karena itu organisasi semakin fokus pada berbagai strategi untuk meningkatkan employee well-being, sebagai upaya untuk meningkatkan kontribusi pegawai yang optimal di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support terhadap employee well-being melalui peran mediasi work-life balance dan emotional exhaustion Responden pada penelitian ini adalah petugas pemasyarakatan Kemenimipas Jakarta yang telah bekerja satu tahun atau lebih di Lapas, LPKA dan Rutan. Studi ini mengunakan pendekatan SEM dari 314 responden. Hasil penelitian ini menunjukan semakin tinggi perceived organizational support, maka semakin tinggi work-life balance, sebaliknya pegawai dengan perceived organizational support rendah cenderung kurang dapat merasakan work life balance. Kemudian Pegawai dengan emotional exhaustion tinggi cenderung kurang merasakan kesejahteraan, sebaliknya semakin rendah emotional exhaustion maka semakin tinggi employee well-being yang diperoleh pegawai.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 174/25 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Emotional exhaustion Perceived Organizational Support Employee well-being Work-life balance |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xvi, 138 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |