Tesis
The Influence of Flexible Working Arrangements on Job Performance with Supervisor Support and Work-Family Conflict as Mediators
Wilayah Jabodetabek dikenal dengan tingkat kemacetan yang tinggi, yang berdampak signifikan terhadap kehidupan karyawan. Flexible Working Arrangement (FWA) muncul sebagai salah satu solusi potensial untuk mengurangi beban perjalanan dan meningkatkan efisiensi kerja. Selain memberikan fleksibilitas bagi karyawan, FWA juga menguntungkan organisasi melalui pengurangan biaya operasional. Tren global menunjukkan peningkatan pengadaan FWA, termasuk di Indonesia, seiring dengan transformasi digital dan perubahan pola kerja pasca-pandemi. Namun demikian, efektivitas FWA terhadap Job performance (JP) masih perlu ditinjau lebih lanjut, mengingat JP merupakan elemen penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Selain itu, meskipun FWA dapat membantu mengurangi Work-family conflict (WFC), beberapa penelitian menunjukkan bahwa FWA juga berpotensi meningkatkan WFC akibat peran ganda dan batasan waktu yang tidak jelas. Supervisor support sangat diperlukan untuk memastikan kebijakan FWA dapat berjalan efektif dan mendukung JP. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk meninjau pengaruh FWA terhadap JP, dengan mempertimbangkan peran mediasi dari WFC dan Supervisor support, khususnya di wilayah Jabodetabek. Data dikumpulkan dari 244 karyawan Jabodetabek yang dapat melakukan FWA dan sedang tinggal bersama keluarga. Data kemudian dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa FWA memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap JP, memungkinkan karyawan untuk mengurangi stres dan kelelahan, sehingga bekerja lebih efektif dan efisien. Supervisor support terbukti penting dalam efektivitas FWA, meskipun memediasi hanya secara parsial hubungan antara FWA dan JP. Selain itu, WFC dilaporkan tidak memediasi hubungan antara FWA dan JP. Implikasi manajerial menunjukkan bahwa manajer harus mempertimbangkan untuk mengimplementasikan FWA dan memberikan dukungan yang konsisten kepada karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 197/25 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job performance Supervisor support Work-family conflict flexible working arrangement |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xii, 100 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |