Tesis
The Influence of Perceived Organizational Support, Leader-Member Exchange, and Team-Member Exchange on Talent Retention through the Mediating Effect of Psychological Contract in Management Trainee Programs within the Agribusiness Sector
Dalam persaingan bisnis yang semakin ketat dan kehadiran fresh graduates, membuat perusahaan berbondong-bondong untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat untuk memaksimalkan kesempatan yang ada. Strategi yang dilakukan oleh kebanyakan perusahaan adalah membuka program management trainee atau officer development program sebagai jalur fast track yang digunakan untuk menempatkan para karyawan kedalam posisi penting didalam perusahaan dengan jangka waktu yang cepat. Karyawan yang biasanya memasuki program tersebut dapat disebut dengan talent karena memiliki kualifikasi yang berbeda dengan karyawan lainnya. Namun, adanya fenomena dimana banyaknya jumlah karyawan yang melakukan resign secara sukarela dengan penyebab seperti lemahnya kepemimpinan perusahaan, lingkungan kerja yang dinilai toxic, hingga ketidakharmonisan dengan atasan menjadi tantangan utama bagi perusahaan untuk bisa berupaya melakukan talent retention. Penelitian ini berfungsi untuk menyelidiki adanya pengaruh dari perceived organizational support, leader member exchange, dan team member exchange terhadap talent retention yang juga akan dimediasi oleh psychological contracts. Pendekatan yang digunakan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support dan leader member exchange memiliki peranan penting dalam mempertahankan talent. Selain itu, psychological contract juga memiliki peran penting dalam memediasi perceived organizational support dan team member exchange. Penelitian ini berkontribusi secara teoritis dan manajerial dalam memperkaya pengetahuan akan peran penting dari perusahaan, atasan, dan rekan kerja dalam mempertahankan talent didalam perusahaan.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 190/25 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Team member exchange Psychological contract Perceived Organizational Support Leader Member Exchange Talent retention management trainee |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xii, 139 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |