Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
UNIVERSITAS INDONESIA
PENGARUH SELF-EFFICACY DAN
MOTIVATION TERHADAP EMPLOYEE
PERFORMANCE. PERAN MEDIASI
WORK ENGAGEMENT. STUDI PADA
PETUGAS P...
TESIS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2025
Request Access

Tesis

Pengaruh Self-Efficacy dan Motivation Terhadap Employee Performance. Peran Mediasi Work Engagement. Studi Pada Petugas Pengamanan Kementrian Imigrasi dan Pemasyarakatan Kanwil DKI Jakarta

The Effect of Self-Efficacy and Motivation on Employee Performance: The Mediating Role of Work Engagement. A Study on Security Officers at the Regional Office of the Ministry of Immigration and Correctional Affairs DKI Jakarta

Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor) - ; Fanny Martdianty (Penguji) - ; Budi Widjaja Soetjipto (Penguji) - ; Santoso, Hilal Wahyu - ; Dudi Hendrakusuma Syahlani (Pembimbing/CoPromotor) - ;

Pelaksanaan tugas pengamanan di Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) dan Rumah Tahanan Negara (Rutan) memiliki peran strategis dalam menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan pemasyarakatan. Kinerja petugas pengamanan sangat menentukan kelancaran proses pemasyarakatan dan citra institusi. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh self-efficacy dan motivation terhadap employee performance petugas pengamanan, serta peran mediasi work engagement dalam hubungan tersebut. Data penelitian dikumpulkan melalui survei kuesioner fisik (booklet) yang dibagikan langsung kepada petugas pengamanan di wilayah Kanwil Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan DKI Jakarta. Sebanyak 431 sampel berhasil dikumpulkan dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi LISREL 8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada petugas pengamanan. Selain itu, work engagement berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh self-efficacy dan motivation terhadap employee performance. Temuan ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan employee performance pada petugas pengamanan melalui peningkatan self-efficacy, motivation, dan work engagement.


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 204/25PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitDepok: Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025
Edisi-
SubjekJakarta
Motivation
Work engagement
Employee performance
self-efficacy
correctional institutions
ISBN/ISSN-
KlasifikasiNONE
Deskripsi Fisikxvi, 173 p. : il. ; 30 cm
Info Detail SpesifikTesis
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?