Tesis
Pengaruh Self-Efficacy dan Motivation Terhadap Employee Performance. Peran Mediasi Work Engagement. Studi Pada Petugas Pengamanan Kementrian Imigrasi dan Pemasyarakatan Kanwil DKI Jakarta
The Effect of Self-Efficacy and Motivation on Employee Performance: The Mediating Role of Work Engagement. A Study on Security Officers at the Regional Office of the Ministry of Immigration and Correctional Affairs DKI Jakarta
Pengarang:
Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor) - ; Fanny Martdianty (Penguji) - ; Budi Widjaja Soetjipto (Penguji) - ; Santoso, Hilal Wahyu - ; Dudi Hendrakusuma Syahlani (Pembimbing/CoPromotor) -
Deskripsi
Pelaksanaan tugas pengamanan di Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) dan Rumah Tahanan Negara (Rutan) memiliki peran strategis dalam menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan pemasyarakatan. Kinerja petugas pengamanan sangat menentukan kelancaran proses pemasyarakatan dan citra institusi. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh self-efficacy dan motivation terhadap employee performance petugas pengamanan, serta peran mediasi work engagement dalam hubungan tersebut. Data penelitian dikumpulkan melalui survei kuesioner fisik (booklet) yang dibagikan langsung kepada petugas pengamanan di wilayah Kanwil Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan DKI Jakarta. Sebanyak 431 sampel berhasil dikumpulkan dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi LISREL 8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada petugas pengamanan. Selain itu, work engagement berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh self-efficacy dan motivation terhadap employee performance. Temuan ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan employee performance pada petugas pengamanan melalui peningkatan self-efficacy, motivation, dan work engagement.