Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
UNIVERSITAS INDONESIA
HUBUNGAN ANTARA
PARTICIPATIVE LEADERSHIP,
EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR, DAN
EMPLOYEE INNOVATIVE
BEHAVIOR: PERAN JOB AUTONOMY
...
SKRIPSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2025
Request Access

Skripsi

Hubungan antara Participative Leadership, Employee Voice Behavior, dan Employee Innovative Behavior: Peran Job Autonomy dalam Industri Kreatif di Indonesia

The Relationship between Participative Leadership, Employee Voice Behavior, and Employee Innovative Behavior: The Mediating Role of Job Autonomy in the Creative Industry in Indonesia

Muhammad Surya Wijaya Adiwinata - ; Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor) - ; Riani Rachmawati (Penguji) - ; Niken Ardiyanti (Penguji) - ;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara penerapan participative leadership di industri kreatif dengan perilaku pekerja yang digambarkan dalam bentuk employee voice behavior dan employee innovative behavior, serta menginvestigasi peran mediasi job autonomy dalam hubungan tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data yang dikumpulkan dari 290 pekerja industri kreatif di Jabodetabek. Pengolahan data yang dilakukan dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software SPSS 30.0 dan Lisrel 8.80, dimana software Lisrel digunakan secara spesifik untuk pengujian hipotesis menggunakan structural equation modelling (SEM). Temuan peneliti menunjukkan bahwa participative leadership memiliki pengaruh positif terhadap employee innovative behavior, pengaruh tersebut mencakup pengaruh langsung maupun tidak langsung yang dimediasi oleh variabel employee voice behavior dan job autonomy. Selain itu peneliti juga menemukan bahwa baik employee voice behavior dan job autonomy memiliki pengaruh langsung yang positif terhadap employee innovative behavior. Penelitian ini secara garis besar memiliki sampel yang terlalu kecil untuk dapat merepresentasikan keseluruhan populasi pekerja industri kreatif di Jabodetabek. Dengan penelitian ini, praktisi dapat menyadari bahwa penerapan participative leadership memiliki peranan penting dalam mengembangkan kemampuan dan kemauan pekerja untuk berinovasi (employee innovative behavior).


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
S 15587PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitDepok: Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025
Edisi-
SubjekHuman resource management
Job autonomy
Employee Voice Behavior
Participative Leadership
ISBN/ISSN-
KlasifikasiNONE
Deskripsi Fisikxiv, 145 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail SpesifikSkripsi
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?