Pengaruh Ethical Leadership terhadap Turnover Intention dengan Mediasi Work-Family Conflict, Work Engagement dan Job Satisfaction pada Perusahaan Konsultan di Jabodetabek

Deskripsi

Dunia kerja saat ini dipenuhi oleh berbagai generasi yang bekerja bersama dalam satu tempat kerja, mulai dari generasi Baby Boomers, Gen X, hingga Generasi Z. Kondisi ini pada dasarnya merupakan suatu keuntungan karena setiap generasi memiliki nilai dan prinsip yang berbeda, yang akan memengaruhi tindakan dan pengambilan keputusan setiap orang dalam generasi tersebut. Salah satu isu krusial yang muncul adalah tingginya keinginan berpindah kerja (turnover intention), terutama di kalangan karyawan Generasi Z. Hal ini disebabkan generasi ini seringkali mencari nilai-nilai seperti fleksibilitas, pengembangan karier yang jelas, dan lingkungan kerja yang inklusif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menginvestigasi bagaimana ethical leadership, work-family conflict, work engagement dan job satisfaction berdampak terhadap turnover intention pada 249 karyawan tetap yang telah bekerja minimal enam bulan pada perusahaan konsultan di Jabodetabek dan tinggal bersama keluarga mereka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ethical leadership, work-family conflict, work engagement dan job satisfaction memiliki dampak dan hubungan yang sangat erat bagi karyawan untuk menentukan keputusan berpindah kerja (turnover intention).