Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
UNIVERSITAS INDONESIA
PENGARUH JOB INSECURITY,
PROFESSIONAL IDENTITY, DAN
WELL-BEING DENGAN VARIABEL
MEDIASI JOB ENGAGEMENT
TERHADAP TURNOVER ...
TESIS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2025
Request Access

Tesis

Pengaruh Job Insecurity, Professional Identity, dan Well-Being dengan Variabel Mediasi JOb Engagement terhadap Turnover Intention pada Bank Badan Usaha MIlik Negara (BUMN)

The Influences of Job Insecurity, Professional Identity, and Wellbeing, with the mediating Job Engagement, on Turnover Intention at State-Owned Enterprises (SOE) Bank

Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor) - ; Elok Savitri Pusparini (Penguji) - ; Budi Widjaja Soetjipto (Penguji) - ; Felicia Starryna - ;

Penelitian ini menginvestigasi secara empiris pengaruh praktik Job Insecurity, Professinal Identity, dan Well-beingterhadap Turnover Intention melalui peran Job Engagement sebagai mediator pada Bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner online dengan pengukuran skala Likert 7 poin, dan dianalisis menggunakan Lisrel 8.8 dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM) untuk menjelaskan hubungan antar konstruk. Data diperoleh sebanyak 463, dan diolah sebanyak 265 tanggapan responden setelah melalui proses screening dan cleaning data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik Job Insecurity memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Professional Identity dan Well-being memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Engagement. Di sisi lain, Job Engagement memediasi secara penuh hubungan antara Well-beingdengan Turnover Intention, dan secara parsial hubungan antara Job Insecurity dan Professinal Identity terhadap Turnover Intention. Penelitian ini berkontribusi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dalam memperluas literatur mengenai Job Insecurity, Professinal Identity, dan Well-being di sektor perbankan khususnya Bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN), sekaligus menambahkan Job Engagement sebagai alat untuk mengurangi keinginan pegawai untuk meninggalkan pekerjaannya.


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 395/25PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitJakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UI 2025
Edisi-
SubjekTurnover intention
Job Insecurity
Job engagement
Well-being
Professional identity
State-Owned Enterprises (SOE) Bank
ISBN/ISSN-
KlasifikasiNONE
Deskripsi Fisikxiii, 166 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail SpesifikTesis
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?