Tesis

Pengaruh Green Inclusive Leadership dan Green Human Resources Management terhadap Green Creativity dengan Green Voice Behavior sebagai Mediasi pada Industri Manufaktur Otomotif di Indonesia

The Influence of Green Inclusive Leadership and Green Human Resources Management on Green Ceativity with Green Voice Behavior as a Mediator in the Indonesian Automotive Manufacturing Industry

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green inclusive leadership (GIL) dan green human resources management (GHRM) terhadap green creativity (GC) dengan green voice behavior (GVB) sebagai variabel mediasi. Fokus utama penelitian adalah menguji sejauh mana GIL dan GHRM mampu mendorong green creativity karyawan, melalui GVB. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang disebarkan kepada karyawan di sebuah perusahaan manufaktur otomotif di Indonesia. Penelitian dilakukan kepada 389 orang karyawan perusahaan otomotif PT CarAuto dengan teknik purposive sampling. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan Covariance-Based Structural Equation Modelling (CB-SEM). Originalitas penelitian ini terletak pada integrasi variabel GIL dan GHRM yang belum banyak dieksplorasi dalam konteks industri otomotif di Indonesia, dengan menggunakan GVB sebagai mediator. Temuan dari penelitian ini adalah GIL berpengaruh positif dan signifikan terhadap CG melalui mediasi penuh dari GVB. GHRM secara positif dan signifikan berpengaruh langsung terhadap GC maupun melalui mediasi GVB.

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
T 243/25	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025
Edisi	-
Subjek	Green Inclusive Leadership (GIL) Green Voice Behavior (GVB) Green Creativity (GC) Green Human Resources Management (GHRM)
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xiii, 147 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik	Tesis
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data