Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
UNIVERSITAS INDONESIA
PENGARUH LEADER-MEMBER
EXCHANGE DAN TALENT
MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE
PERFORMANCE DENGAN PERAN
MEDIASI EMPLOYEE ENGAGE...
TESIS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2025
Request Access

Tesis

Pengaruh Leader-Member Exchange dan Talent Management terhadap Employee Performance dengan Peran Mediasi Employee Engagement dan Employee Commitment pada Karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk

The Influence of Leader-Member Exchange and Talent Management on Employee Performance with the Mediating Role of Employee Engagement and Employee Commitment among Employees of PT Adhi Karya (Persero) Tbk

Budi Widjaja Soetjipto (Pembimbing/Promotor) - ; Elok Savitri Pusparini (Penguji) - ; Muhammad Irfan Syaebani (Penguji) - ; Mochamad Ramli Nur Hasan - ;

Employee performance merujuk pada sejauh mana karyawan mampu mencapai tujuan pekerjaan dan memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Leader- member exchange adalah teori yang menjelaskan kualitas hubungan interpersonal antara pemimpin dan bawahan, yang dapat memengaruhi motivasi dan employee performance. Talent management adalah strategi dalam mengelola bakat organisasi yang melibatkan perekrutan, pengembangan, dan retensi karyawan berbakat untuk memastikan mereka memberikan kontribusi maksimal. Employee engagement mengacu pada tingkat keterlibatan dan komitmen emosional karyawan terhadap pekerjaan mereka, yang berpengaruh langsung pada produktivitas dan employee performance. Sedangkan employee commitment mencerminkan loyalitas karyawan terhadap organisasi dan keinginan untuk tetap berkontribusi dalam jangka panjang.
Penelitian ini dilakukan pada 235 karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk dengan menggunakan data yang dikumpulkan melalui survei kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leader-member exchange dan talent management memiliki pengaruh positif terhadap employee performance, dengan employee engagement berperan sebagai mediator yang signifikan. Namun employee commitment tidak berperan sebagai mediator dalam hubungan ini. Penelitian ini mengonfirmasi pentingnya hubungan interpersonal yang baik antara pemimpin dan bawahan serta pengelolaan talenta yang efektif dalam meningkatkan employee performance.


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 363/25PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitJakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025
Edisi-
SubjekEmployee engagement
Employee performance
Employee commitment
Talent management
Leader-member exchange
ISBN/ISSN-
KlasifikasiNONE
Deskripsi Fisikxv, 158 p. : il. ; 24 cm
Info Detail SpesifikTesis
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?