Tesis
Impact of Perceived Opportunities for Competency Development and Organizational Support for Career Development on Organizational Commitment with Subjective Career Success as Mediating Variable for Millennial Corporate Workers in Jakarta
Pengaruh Perceived Opportunities for Competency Development dan Organizational Support for Career Development terhadap Organizational Commitment dengan Subjective Career Success sebagai variabel mediasi bagi Pekerja Korporat Milenial di Jakarta
Pengarang:
Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor) - ; Elok Savitri Pusparini (Penguji) - ; Budi Widjaja Soetjipto (Penguji) - ; Andrew Marcelo Alessandro Senewe -
Deskripsi
Pekerja milenial, yang merupakan porsi signifikan dari tenaga kerja korporat di Jakarta, semakin memprioritaskan kesuksesan karier, pertumbuhan dan dukungan dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh Perceived Opportunities for Competency Development (POCD) dan Organizational Support for Career Development (OSCD) terhadap Organizational Commitment (OC), dengan Subjective Career Success (SCS) sebagai variabel mediasi. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, data di kumpulkan dari karyawan korporat milenial di Jakarta yang memiliki pengalaman kerja minimal tiga tahun dan telah mengalami bentuk tertentu dari kesuksesan karier subjektif. Structural Equation Modelling (SEM) digunakan untuk menguji hubungan antar variabel. Temuan menunjukkan bahwa OSCD dan SCS memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Organizational Commitment pekerja korporat milenial di Jakarta, sementara POCD justru menunjukkan pengaruh yang berlawanan. Meskipun demikian, SCS terbukti menjadi mediator parsial antara OSCD dan OC, serta memiliki efek mediasi kompetisi terhadap hubungan antara POCD dan OC.