Tesis
Pengaruh Lingkungan Kerja Psikologis dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pekerja Generasi Z di Kedai Kopi
Penelitian ini mengkaji pengaruh psychological workplace environment dan work motivation terhadap job performance pada karyawan Generation Z di sektor makanan dan minuman (food and beverage sector) di Indonesia, dengan fokus khusus pada peran mediasi dari affective commitment. Dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei daring terstruktur dan dianalisis menggunakan structural equation modeling. Temuan penelitian menunjukkan bahwa baik psychological workplace environment maupun work motivation secara signifikan meningkatkan affective commitment dan secara langsung berdampak positif terhadap job performance. Selain itu, affective commitment terbukti memediasi secara parsial hubungan antara psychological workplace environment, motivation, dan job performance, yang menandakan peran krusialnya dalam menjaga hasil organisasi meskipun Generation Z umumnya memiliki loyalitas organisasi yang lebih rendah. Penelitian ini menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel, suportif, dan inklusif yang disesuaikan dengan preferensi unik dari karyawan Generation Z. Selain itu, motivator intrinsik seperti peluang pengembangan diri dan penghargaan diidentifikasi sebagai faktor utama yang mendorong commitment dan performance. Studi ini memberikan kontribusi terhadap literatur dengan mengintegrasikan Herzberg’s Two-Factor Theory, Job Demands-Resources Model, dan Social Exchange Theory untuk memberikan kerangka kerja yang komprehensif dalam mengelola Generation Z di industri jasa dengan tingkat perputaran tinggi. Rekomendasi praktis diberikan untuk strategi human resource, sementara saran untuk penelitian selanjutnya mencakup eksplorasi lintas sektor industri dan budaya yang lebih luas.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 344/25 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Human resource management Job performance Affective commitment Generation Z Work Motivation psychological workplace environment food and beverage sector |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 262 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |