Tesis
The Influence of Leadership Style, Motivation, Compensation, and Work Environmental on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediator Among Generation Z Employees in Private Companies in DKI Jakarta Province
Generasi Z kini mendominasi angkatan kerja di Indonesia, termasuk di sektor swasta Provinsi DKI Jakarta. Karakteristik unik generasi ini, seperti preferensi terhadap fleksibilitas kerja, pengembangan diri, serta lingkungan kerja yang mendukung nilai dan keberlanjutan, mendorong organisasi untuk menyesuaikan strategi pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di perusahaan swasta Jakarta. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain kausal dan metode survei. Data dikumpulkan dari 249 responden berusia 23–28 tahun dengan masa kerja minimal satu tahun. Pengujian data dilakukan melalui Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan perangkat lunak LISREL 8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan. Temuan ini menekankan pentingnya pemberian kompensasi, penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, serta peningkatan motivasi untuk mengoptimalkan kinerja Generasi Z di sektor swasta. Selain itu, pemilihan gaya kepemimpinan yang tepat juga perlu dipertimbangkan agar lebih selaras dengan kebutuhan dan karakteristik generasi ini. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan menawarkan implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi pengelolaan karyawan yang adaptif terhadap generasi muda.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 291/25 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Leadership style Motivation Compensation Work environment Employee performance Generation Z |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xv, 204 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |