Tesis
The Influence of Psychological Capital and Leader-Member Exchange on Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Happiness at Work (Study at Organisasi Keuangan Negara)
Di tengah tuntutan yang semakin tinggi dalam lingkungan sektor publik saat ini, memahami faktor psikologis yang mendorong perilaku kerja positif menjadi semakin penting. Penelitian ini mengkaji pengaruh psychological capital (PsyCap) terhadap happiness at work (HAW) dan organizational citizenship behavior (OCB), serta mengeksplorasi peran mediasi HAW. Dengan menggunakan data dari 1.236 pegawai di sebuah organisasi keuangan publik di Indonesia, penelitian ini menerapkan confirmatory factor analysis (CFA) dan covariance-based structural equation modeling (CB-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa PsyCap secara signifikan meningkatkan OCB, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui HAW. Temuan ini menyoroti pentingnya kesejahteraan emosional sebagai jalur psikologis yang menghubungkan sumber daya pribadi dengan perilaku kerja positif. Dengan mengadopsi Broaden-and-Build Theory, studi ini memberikan wawasan baru mengenai mekanisme yang mendorong munculnya perilaku di luar tugas formal di tempat kerja, khususnya dalam organisasi sektor publik. Penelitian ini juga menekankan pentingnya pengembangan PsyCap dan peningkatan kebahagiaan di tempat kerja sebagai langkah strategis untuk mendukung keberhasilan organisasi.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 296/25 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Public sector Psychological Capital Happiness at Work Leader-member exchange Organizational Citizenship Behavior (OCB) |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xv, 203 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |