Tesis
Case Study on the Implementation of Diversity, Eqity, and Inclusion (DEI) Policies in a Software as a Service (SaaS) Company in Jakarta
Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya DEI sebagai kerangka strategis dalam organisasi modern, khususnya di sektor IT yang sangat dinamis dan multikultural. Penelitian ini berfokus pada persepsi karyawan terhadap implementasi konsep Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) di lingkungan perusahaan Teknologi Informasi di Jakarta, dengan studi kasus pada PT. Cloud (nama samaran). Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus eksploratif, melibatkan wawancara mendalam kepada 11 karyawan dengan divisi, latar belakang pendidikan, jenis kelamin, usia, dan pengalaman kerja yang beragam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberagaman latar belakang telah mendorong terciptanya budaya organisasi informal yang inklusif dan suportif namun masih ada keterbatasan kontekstual di perusahaan terkait minimnya kebijakan dan dukungan menyebabkan keadilan dan inklusi yang belum maksimum.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 384/25 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Self-determination theory Organizaional culture Organizaional inclusion Workforce diversity IT industry |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | x, 142 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |