Tesis

Pengaruh Organizational Support dan Individual Employee Support terhadap Innovative Work Behavior dengan Work Centrality sebagai Variable Moderasi Studi pada Karyawan di Perusahaan Media Massa

The Impact of Organizational Support and Individiual Employee Support on Innovative Work Behavior with Work Centrality as a Moderating Variable. A Study on Employees of Mass Media Companies

Industri media massa menghadapi tantangan yang dipicu oleh munculnya
konvergensi digital. Kemampuan perusahaan media untuk membangun budaya
inovasi dan kreativitas di antara karyawannya adalah hal yang paling penting.
Namun, mempromosikan perilaku inovatif tidak hanya terkait dengan kemampuan
individu; hal ini juga memerlukan lingkungan organisasi yang mendukung.
Penelitian ini meneliti mekanisme hubungan antara faktor dukungan organisasi dan
faktor dukungan individu karyawan terhadap perilaku kerja inovatif serta efek
moderasi dari sentralitas kerja dalam hubungan-hubungan tersebut. Pengujian
hipotesis menggunakan Partial Least Squares SEM (PLS-SEM) dengan
menggunakan sampel 345 karyawan dari perusahaan media massa. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel organizational climate, reward, leader-member
exchange, knowledge sharing, proactive personality, dan employee creativity
berpengaruh positif terhadap innovative work behaviour dan work centrality
memoderasi hubungan antara employee creativity dengan innovative work
behaviour. Secara spesifik, ditemukan bahwa faktor-faktor dukungan organisasi
dan individu memiliki peran penting dalam mendorong perilaku inovatif di
kalangan karyawan media massa, dengan sentralitas kerja berfungsi sebagai
moderator yang memperkuat hubungan-hubungan tersebut. Temuan penelitian ini
berkontribusi pada pemahaman tentang kerangka kerja komprehensif perilaku kerja
inovatif dalam konteks industri media massa. Manajemen dapat mengembangkan
berbagai cara untuk meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan mereka.

Ketersediaan