Tesis
Analysis of the Influence of Ethical Leadership and Ethical Climate on Employee Ethical Behavior Moderated by Person-Organization Fit: Empirical Study in State Finance Authority
Publik menuntut upaya peningkatan perilaku etis para pejabat dan staf pada sektor publik di tengah maraknya persoalan pelanggaran etika di tingkat global serta lokal Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan etis dan iklim etis terhadap perilaku etis karyawan, yang dimoderasi oleh kesesuaian orang-organisasi dalam konteks Organisasi Keuangan Negara (OKN). Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM), penelitian ini mengkaji hubungan antara variabel-variabel tersebut melalui survei terhadap 898 responden di lingkungan organisasi keuangan negara Indonesia. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan etis memiliki dampak positif yang signifikan pada iklim etis dan perilaku etis karyawan. Selain itu, iklim etis memainkan peran mediasi parsial antara kepemimpinan etis dan perilaku etis karyawan. Namun, kesesuaian orang-organisasi tidak dapat memoderasi hubungan antara iklim etis dan perilaku etis karyawan. Studi ini berkontribusi pada literatur dengan memberikan bukti empiris tentang peran kepemimpinan dan iklim organisasi dalam menumbuhkan perilaku etis di antara karyawan sektor publik. Temuan ini menawarkan implikasi praktis bagi pembuat kebijakan dalam meningkatkan tata kelola etis.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 318/25 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Person Organization Fit Ethical Leadership Ethical climate employee ethical behavior |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiv, 180 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |