Tesis

Pengaruh Manajemen Partisipatif, Komitmen, Dukungan Organisasi dan Keterikatan terhadap OCB Pegawai Sektor Publik

The Influence of Participative Managemet, Commitment, Organizational Support and, Employee Engagement on OCB of Public Sector Employees

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh manajemen partisipatif, affective commitment, continuance commitment dan dukungan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada organisasi pendidikan dan pelatihan keuangan dengan ukuran anggota sampel sebesar 408 sampel. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan aplikasi olah data Lisrel 8.8. Affective commitment, continuance commitment dan dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, sedangkan manajemen partisipatif tidak berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Namun dengan peran mediasi employee engagement, pengaruh tidak langsung keempat variabel independen tersebut semakin besar dan positif signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa pentingnya peran employee engagement dalam memediasi hubungan antara variabel-variabel independen terhadap variabel OCB.

Ketersediaan