Tesis

EksplorasI Persepsi Diplomat terhadap Mutasi Luar Negeri: Studi Kasus di Kementerian Luar Negeri RI

Exploring the Perceptions of Indonesian Diplomats on International Assignments: A Case Study in the Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Indonesia

Profesi Diplomat merupakan profesi yang unik dengan dilakukannya mutasi luar negeri secara rutin dan dengan fasilitas serta insentif yang berbeda. Namun demikian, baik profesi maupun fenomena mutasi luar negeri yang dijalankan Diplomat masih belum banyak dikaji secara ilmiah. Studi kasus ini bertujuan untuk memahami lebih mendalam persepsi para Pejabat Fungsional Diplomat di Kementerian Luar Negeri, khususnya pada jenjang Ahli Pertama, Muda dan Madya terhadap mutasi luar negeri. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, wawancara semi terstruktur dilakukan terhadap 30 narasumber dari ketiga jenjang tersebut dan diolah menggunakan teknis analisis tematik. Dengan menggunakan kacamata sejumlah teori, seperti Protean Career Orientation, keadilan organisasi, teori kebutuhan ERG dan Cognitive Evaluation Theory, peneliti menemukan interaksi yang kompleks dan dinamis antara kebutuhan personal dan organisasi, motivasi ekstrinsik dan intrinsik, faktor internal dan eksternal serta sistem organisasi dalam membentuk persepsi dan keputusan yang diambil oleh Diplomat dalam penugasan mutasi luar negeri. Hasil penelitian diharapkan dapat berkontribusi dalam upaya penyempurnaan sistem mutasi luar negeri sehingga tidak hanya dapat meningkatkan rasa keadilan dalam penerimaan penugasan mutasi, namun juga mengurangi benturan nilai Protean Career Orientation yang dimiliki Diplomat dalam menentukan karier melalui mutasi luar negeri dengan pola penugasan organisasi yang dinilai masih tradisional. Hasil penelitian juga diharapkan dapat berkontribusi pada relevansi teori ERG, Cognitive Evaluation Theory dan keadilan organisasi dalam menjelaskan motivasi individu untuk melaksanakan mutasi luar negeri.

Ketersediaan