Tesis
Kesan Kepemimpinan Transformasi terhadap Prestasi Pekerja: Pengantaran Peranan Penglibatan Pekerja dan Kepuasan Kerja dalam Sektor Hotel Pakistan
Penelitian ini menyelidiki pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di industri perhotelan di Pakistan, dengan menekankan peran mediasi dari keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini mengeksplorasi peran penting kepemimpinan dalam sektor berbasis layanan, khususnya bagaimana perilaku kepemimpinan transformasional—seperti inspirasi visi, perhatian personal, dan stimulasi intelektual—mempengaruhi hasil kinerja karyawan. Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan dengan mengumpulkan data dari 151 karyawan hotel di berbagai organisasi di Pakistan. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan perangkat lunak AMOS untuk mengevaluasi hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel.
Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung, melalui pengaruh mediasi keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja. Di antara kedua mediator tersebut, keterlibatan karyawan memiliki pengaruh mediasi yang lebih kuat, menunjukkan bahwa individu yang sangat terlibat cenderung memiliki kinerja yang lebih baik di bawah kepemimpinan transformasional. Studi ini memperkaya literatur kepemimpinan dengan memberikan bukti dari negara berkembang dan menyoroti pentingnya pengembangan keterampilan kepemimpinan transformasional di industri perhotelan.
Implikasi praktis mencakup kebutuhan akan program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan staf. Hasil penelitian ini memberikan wawasan penting bagi manajer dan pembuat kebijakan yang ingin meningkatkan kinerja karyawan dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menyelidiki mediator dan moderator lain guna memperluas pemahaman tentang hubungan ini.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 386/25 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Employee engagement Pakistan Transformational leadership Employee performance Hotel Sector |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 103 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |