Tesis

Pengaruh Green Human Resource Management dan Green Servant Leadership terhadap Green Voice Behavior dengan Job Embeddedness sebagai Mediasi pada Anggota Serikat Pekerja di Indonesia

The Influence of Green Human Resource Management and Green Servant Leadership on Green Voice Behavior with Job Embeddedness as a Mediator in Trade Union Members in Indonesia

Partisipasi karyawan merupakan hal penting dalam operasional perusahaan yang dapat berdampak pada kebijakan dan keputusan perusahaan. Serikat pekerja sebagai organisasi yang menaungi pekerja berperan penting dalam mewakili suara pekerja dan memediasi hubungan antara pekerja dan perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui dampak dari green human resource management dan green servant leadership terhadap green voice behavior dengan job embeddedness sebagai mediator. Data penelitian diambil melalui kuesioner pada 247 pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja di Indonesia, baik sebagai pengurus dan anggota. Kuesioner menggunakan skala likert 7 poin. Penelitian menggunakan metode kuantitatif menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) untuk menjelaskan hubungan antar variabel pada penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa green human resource management dan green servant leadership berpengaruh signifikan dan berpengaruh positif terhadap green voice behavior. Job embeddedness memediasi hubungan antara green human resource management dan green servant leadership terhadap green voice behavior. Berdasarkan penelitian ini, perusahaan dapat membuat kebijakan sumber daya manusia yang berprinsip lingkungan dan juga para pemimpin di perusahaan untuk dapat menggunakan prinsip lingkungan agar mendorong para pekerja untuk menyuarakan mengenai pendapat, ide, dan saran yang berfokus pada lingkungan.

Ketersediaan