Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Work Commitment dengan Mediasi Intrinsic Motivation dan Employee Trust pada Karyawan PT XYZ

Deskripsi

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR)
terhadap komitmen kerja karyawan yang dimediasi motivasi intrinsik dan kepercayaan
karyawan pada PT XYZ, sebuah perusahaan yang bergerak di sektor migas dan energi.
CSR dalam penelitian ini diukur melalui dimensi ekonomi, legal, etis, dan sosial yang
relevan dengan konteks industri migas. Metode penelitian yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan
kepada karyawan sektor migas PT XYZ. Analisis data dilakukan menggunakan
Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan dalam model penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR memiliki pengaruh positif signifikan terhadap
komitmen kerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi
intrinsik dan kepercayaan karyawan. Motivasi intrinsik merupakan mediator yang
memediasi pengaruh antara CSR terhadap komitmen kerja secara parsial, sedangkan
kepercayaan karyawan terbukti untuk tidak memediasi pengaruh antara CSR dan
komitmen kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan
literatur CSR dan perilaku organisasi serta implikasi praktis bagi perusahaan dalam
merancang strategi CSR yang efektif untuk meningkatkan loyalitas dan produktivitas
karyawan.