Pengaruh Fun at Work terhadap Turnover Intention dan Oraganizational Citizenhip Behavior dengan Mediasi Affective Commitment pada Karyawan Millenisl di Industri Kreatif Digial
The Impact of Fun at Work on Turnover Intention and Oraganizational Citizenhip Behavior with Affective Commitment as a Mediating Variable on Millennial Employees in Digital Creative Industry
Pengarang:
Sheila Galih Oktariza - ; Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor) - ; Ayu Aprilianti (Penguji) - ; Fanny Martdianty (Penguji) -
Deskripsi
Studi ini menjelaskan bagaimana fun at work dapat memengaruhi turnover intention dan organizational citizenship behavior (OCB) dengan affective commitment sebagai mediator. Studi dilakukan pada 316 karyawan milenial di industri kreatif digital. Responden mengisi kuesioner untuk menilai unsur-unsur fun at work, turnover intention, OCB, dan affective commitment. Metode Structural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk menunjukkan hubungan sebab akibat antara variabel. Hasil menunjukkan bahwa fun at work berhubungan negatif dan langsung dengan turnover intention dan secara positif dan langsung terkait dengan OCB serta affective commitment memediasi secara parsial pada kedua hubungan tersebut. OCB merupakan prediktor yang berhubungan negatif signifikan terhadap turnover intention.