Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Praktik Sumber Daya Manusia terhadap Turnover Intention dengan Mediasi Burnout dan Organizational Citizenship Behavior Studi Kasus pada Pemeriksa di Badan Pemeriksa Keuangan
The Effect of Job Characteristics and Human Resource Practices on Turnover Intention Mediating Role of Burnout and Organizational Citizenship Behavior Case Studies on Auditors at BPK
Pengarang:
Agri Wista Pratiwi - ; Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor) - ; Riani Rachmawati (Penguji) - ; Elok Savitri Pusparini (Penguji) -
Deskripsi
Penelitian ini membahas peran burnout dan organizational citizenship behavior dalam memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan dan praktik sumber daya manusia terhadap turnover intention pada pemeriksa di Badan Pemeriksa Keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang dilakukan secara online. Responden yang terlibat sebanyak 370 orang dengan jabatan pemeriksa pertama, muda dan madya. Penelitian ini menggunakan SEM sebagai metode analisis data. Penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi terhadap permasalahan turnover karyawan di sektor publik. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa burnout dan organizational citizenship behavior memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan dan praktik sumber daya terhadap turnover intention dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap turnover intention.