Analisis Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia terhadap Perilaku Kerja Inovatif: Peran Mediasi Lingkungan Kerja yang Mendukung dan Keterkaitan Karyawan dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0
Analysis of the Effect of HR Practices on Innovative Work Behavior: The Role of Mediation in a Supporting Work Environment and Employee Engagement in Facing the Industrial Revolution 4.0
Pengarang:
Yuda Fatahillah Achmar - ; Ayu Aprilianti (Pembimbing/Promotor) - ; Elok Savitri Pusparini (Penguji) - ; Manerep Pasaribu (Penguji) -
Deskripsi
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran mengenai pengaruh praktik SDM dan perilaku kerja inovatif karyawan PT. YUFA JAYA yang dimediasi oleh lingkungan kerja yang mendukung dan keterikatan. Hal ini didasari oleh perkembangan industri 4.0 yang mendisrupsi banyak industri pada beberapa tahun belakangan, sehingga jika perusahaan ingin tetap bertahan maka dibutuhkan adanya penciptaan inovasi yang berkelanjutan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan data yang diambil melalui sebuah aplikasi online. Jumlah sampel penelitian didapat menggunakan rumus slovin berjumlah 218 karyawan. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa praktik SDM, lingkungan kerja yang mendukung, dan keterikatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Selain itu lingkungan kerja yang mendukung dan keterikatan karyawan memediasi pengaruh antara praktik SDM dan perilaku kerja inovatif yang terbukti sesuai hipotesis.