Peran Keberagaman Gender Direksi dalam Meningkatkan Kinerja Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola Melalui Intellectual Capital

Deskripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran langsung dan peran tidak langsung keberagaman gender direksi dalam meningkatkan kinerja lingkungan, sosial, dan tata kelola melalui intellectual capital. Pada penelitian ini menggunakan sampel perusahaan non finansial yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. Total observasi sebanyak 257 dalam periode 2017 sampai dengan 2022. Dalam penelitian ini menggunakan model Value added intellectual coefficient (VAIC) sebagai proksi dari intellectual capital Indeks Blau sebagai sebagai proksi dari keberagaman gender direksi, dan skor ESG yang diperoleh pada database Refinitiv Eikon sebagai proksi dari kinerja lingkungan, sosial, dan tata kelola. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peran langsung dan peran tidak langsung keberagaman gender direksi dalam meningkatkan kinerja lingkungan, sosial dan tata kelola melalui intellectual capital. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa keberagaman gender direksi berhubungan dengan kinerja lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan yang lebih baik, jika perusahaan memiliki sumber daya intellectual capital yang mampu menciptakan nilai tambah bagi perusahaan. Implikasi dari penelitian ini adalah memberikan pemahaman kepada perusahaan, pentingnya keberagaman gender direksi untuk mengelola dan memanfaatkan sumber daya intellectual capital agar dapat meningkatkan kinerja lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan.