Tesis

Pengaruh Pengaturan Kerja Fleksibel dan Cognitive Work to Home Spillover terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan yang Bekerja secara Telecommuting pada Masa Pandemi Covid-19

The Effect of Flexible Work Arrangements, and Cognitive Work to Home Spillover on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediator Variable on Employees Working Telecommuting During th Covid-19 Pandemic

---

Tidak Tersedia Deskripsi

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
T 367/22	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2022
Edisi	-
Subjek	Kepuasan kerja kerja fleksibel cognitive work to home spillover kerja telecommuting
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	x, 120 p. : ill. ; 30 cm
Info Detail Spesifik	Thesis
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data