Peran Mediasi Psychological Empowerment pada Pengaruh Perceived Organizational P...
Nadia Lenggo Geni - , Putri Mega Desiana (Pembimbi...
Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan ... (2022)
T 329/22
Tesis
PSB lt.2 - Karya Akhir

Tesis

Peran Mediasi Psychological Empowerment pada Pengaruh Perceived Organizational Prestige dan Organizational Identification terhadap Turnover Intention di Generasi Z: Quarter-life Crisis sebagai Moderator

The Mediating Role of Psychological Empowerment on the Impacts of Perceived Organizational Prestige and Organizational Identification on Turnover Intention in Generation Z: Quarter-life Crisis as Moderator

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 329/22PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitJakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia
Edisi-
SubjekTurnover intention
Organizational Identification
Psychological Empowerment
Generasi Z
perceived organizational prestige
quarter-life crisis
ISBN/ISSN-
KlasifikasiNONE
Deskripsi Fisikxiii, 138 p. : ill. ; 30 cm
Info Detail SpesifikThesis
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data