Pengaruh Flexible Working Arrangements terhadap Work Life Balance dan Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediatok pada Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan
The Effect of Flexible Working Arrangements on Work Life Balance, and Employee Performance with Job Satisfaction as Mediator at the Ministry of Environment and Forestry
Pengarang:
Atsarina Silminawati - ; Riani Rachmawati Sobri (Pembimbing/Promotor) - ; Fanny Martdianty (Penguji) - ; Putri Mega Desiana (Penguji) -
Deskripsi
Flexible working arrangements merupakan suatu hal yang baru diterapkan pada instansi pemerintahan akibat terjadinya pandemi Covid-19. Sehingga penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh flexible working arrangements terhadap work life balance, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada instansi pemerintahan, khususnya Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Serta dengan mempertimbangkan faktor mediasi dari kepuasan kerja pada hubungan flexible work arrangements terhadap work-life balance dan hubungan flexible work arrangements terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melakukan survey secara online. Responden dalam penelitian ini merupakan pegawai pada Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan, khususnya di lingkup pusat sebanyak 222 orang pegawai. Hipotesis penelitian diuji menggunakan Teknik analisis structural equatioan modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara flexible work arrangements, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap work-life balance dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja ditemukan dapat sebagai mediator di antara pengaruh flexible work arrangements dengan work-life balance, dan flexible work arrangements dengan kinerja karyawan.