Tesis
Efek Mediasi Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi dalam Pengaruh Persepsi Dukungan Supervisor terhadap Motivasi Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan pada Pegawai di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia
Mediation Effects of Perceived Organizational Support and Organizational Commitments in the Effect of Perceived Supervisor Support on Motivation to Learn in Education and Training of Employees in The Audit Board of The Republic of Indonesia
Pengarang:
Indri Mayasari - ; Niken Ardiyanti (Pembimbing/Promotor) - ; Elok Savitri Pusparini (Penguji) - ; Putri Mega Desiana (Penguji) -
Deskripsi
Penelitian ini menguji efek mediasi Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi Dalam Pengaruh Persepsi Dukungan Supervisor Terhadap Motivasi Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan. Penelitian ini menjawab panggilan untuk penelitian lanjutan yang melibatkan Badan Pemeriksa Keuangan, satu-satunya lembaga pemeriksa keuangan negara di Indonesia, dan mengusulkan model penelitian alternatif dalam konteks mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja. Mengingat pentingnya pelatihan dan pengembangan di Badan Pemeriksa Keuangan dalam konteks keterbatasan anggaran, penelitian ini berupaya memahami mekanisme yang mendorong motivasi karyawan untuk belajar mengikuti pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini meneliti sampel 308 pegawai BPK. Analisis Kuantitatif dengan teknik Structure Equation Modeling (SEM) digunakan untuk menguji efek mediasi dari persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap motivasi belajar. Hasil penelitian adalah terdapat pengaruh positif antara persepsi dukungan supervisor terhadap motivasi belajar. Selain itu, dukungan organisasi dan komitmen normatif karyawan memediasi pengaruh positif antara persepsi karyawan tentang dukungan supervisor dan motivasi untuk belajar. Temuan ini dapat membantu untuk lebih memahami bahwa motivasi karyawan di sektor publik untuk belajar mengikuti Pendidikan dan Pelatihan harus didukung oleh supervisor, dukungan peran organisasi dan komitmen normatif karyawan terhadap organisasi.