Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
UNIVERSITAS INDONESIA
ANALISIS PRAKTIK JOB
CRAFTING SEBAGAI MEDIATOR
DARI PERUBAHAN KONDISI KERJA
DAN EMPOWERING LEADERSHIP
TERHADAP WORK ENGA...
TESIS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2021
Request Access

Tesis

Analisis Praktik Job Crafting sebagai Mediator dari Perubahan Kondisi Kerja dan Empowering Leadership terhadap Work Engagement dan Perceived Job Performance dalam Masa Pandemi Covid-19 di PT KAI Logistik

Job Crafting Analysis as Mediator of Changes in Working Conditions and Empowering Leadership towards Work Engagement and Perceived Job Performance in the Covid-19 Pandemic at PT KAI Logistik

Mone Stepanus Andrias (Pembimbing/Promotor) - ; Riani Rachmawati (Penguji) - ; Aryana Satrya (Penguji) - ; Ermy Rizkawati - ;

Munculnya perubahan kondisi kerja yang dilakukan oleh sebagian besar organisasi di Indonesia akibat pandemi Covid-19, mengakibatkan organisasi perlu melakukan penyesuaian operasional agar organisasi tetap berjalan dengan tetap menjalankan protokol kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi praktik job crafting di tengah kondisi perubahan kondisi kerja selama pandemi Covid-19 yang dirasakan oleh karyawan di PT Kalog yang bergerak di sektor logistik. Penelitian ini juga menguji empowering leadership yang diindikasikan merupakan penyebab munculnya job crafting, serta perceived job performance dan work engagement yang muncul sebagai dampak dari job crafting. Peneliti melakukan tinajuan literatur yang tersedia yaitu dokumen kebijakan perusahaan, melakukan wawancara awal, serta melakukan survey terhadap 316 responden. Hasil survey kemudian diolah dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan software Lisrel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived impact of change dan empowering leadership berpengaruh signifikan terhadap job crafting, serta job crafting menjadi anteseden meningkatnya perceived job performance dan work engagement karyawan selama pandemi Covid-19. Studi ini memperkaya literatur dan penelitian sebelumnya terhadap job crafting yang merupakan wujud dari sikap proaktif karyawan untuk melakukan job redesign yang dipicu oleh kondisi pandemi Covid-19.


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 210/21PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitJakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2021
Edisi-
SubjekWork engagement
Job crafting
empowering leadership
Perceived job performance
Perceived impact of change
ISBN/ISSN-
KlasifikasiNONE
Deskripsi Fisikxiii, 139 p. : il. ; 30 cm
Info Detail SpesifikTesis
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?