Tesis
Pengaruh Pola Mutasi Kerja, Promosi Jabatan, dan Person-Job Fit terhadap Employee Engagement melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening
The Effect of Job Mutation Patterns, Job Promotion, and Person-Job Fit on Employee Engagement through Job Satisfaction as an Intervening Variable
Pengarang:
Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor) - ; Fanny Martdianty (Penguji) - ; Budi Widjaja Soetjipto (Penguji) - ; Eko Prasetyo Agustian -
Tidak Tersedia Deskripsi