Analisis Pengaruh Organizational Engagement terhadap Job Satisfaction dengan Organizational Identification dan Organizational Commitment sebagai Mediating Variabel: Studi Empiris pada Karyawan Generasi Milenial di Indonesia
Analysis of the Effect of Organizational Engagement on Job Satisfaction with Organizational Identification and Organizational Commitment as Mediating Variables: Empirical Studies on Millenial Generation Employees in Indonesia
Pengarang:
Muhammad Ridha Bintang - ; Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor) - ; Riani Rachmawati (Penguji) - ; Fanny Martdianty (Penguji) -
Deskripsi
Penelitian mengenai generasi milenial atau generasi “Y” merupakan sebuah topik penelitian yang menarik, kontekstual dan seksi untuk dilakukan. Peran mereka dewasa ini juga menjadi kian penting dengan semakin besarnya kuantitas mereka di dunia kerja dan juga kualitas mereka yang sudah banyak mengisi beberapa posisi di perusahaan terkemuka yang ada di Indonesia. Studi empiris ini bertujuan unutk menganalisis pengaruh dari organizational engagement terhadap job satisfaction baik secara langsung dan melalui adanya mediasi dari organizational identification dan organizational commitment. Pendekatan yang digunakan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner digital untuk mengumpulkan data yang dihimpun melalui sosial media. Responden yang terlibat dalam penelitian ini ditentukan dengan metode non probability sampling, dengan populasi responden yang seluruhnya merupakan karyawan dari generasi milenial dengan pengalaman minimal satu tahun kerja. Hasil yang ditemukan menggambarkan bahwa ada aspek yang mempengaruhi hubungan yang dimediasi dalam hipotesis. Diskusi, implikasi manajerial, dan saran atas penelitian ini selanjutnya diberikan di akhir laporan akhir ini.