Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
UNIVERSITAS INDONESIA
ANALYSIS OF THE EFFECT OF
EXPERIENCED HPWSS AND
PERCEIVED ORGANIZATIONAL
SUPPORT ON PERCEIVED
WORKLOAD, THE MEDIATING
RO...
TESIS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2021

Tesis

Analysis of the Effect of Experienced HPWSS and Perceived Organizational Support on Perceived Workload, the Mediating Role of Psychological Empowerment and Job Demands (Study at PT. Bayer Indonesia)

Analisis Pengaruh Pengalaman HPWSS dan Perceived Organizational Support pada Perceived Workload, Peran Mediasi Pemberdayaan Psikologis dan Tuntutan Kerja. (Belajar di PT. Bayer Indonesia)

Heldy Theresia Simanjuntak - ; Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor) - ; Riani Rachmawati (Penguji) - ; Elok Savitri Pusparini (Penguji) - ;

Pengalaman karyawan dengan model terintegrasi dari sistem kerja berkinerja tinggi dan dukungan organisasi yang dirasakan digunakan untuk menguji efek positif dan negatif pada beban kerja yang dirasakan. Sebuah studi baru-baru ini menunjukkan situasi di mana karyawan terbebani oleh beban kerja mereka dan tidak menerima remunerasi tambahan untuk pekerjaan ekstra yang mereka lakukan. Penelitian ini dilakukan pada sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pertanian di Indonesia. Ini adalah studi empiris berdasarkan data kuantitatif yang dikumpulkan satu kali dari 200 karyawan melalui survei. Structural Equation Model (SEM) - Perangkat lunak AMOS 22 digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kerja berkinerja tinggi yang berpengalaman dan dukungan organisasi yang dirasakan memiliki efek negatif tidak langsung pada beban kerja yang dirasakan, sedangkan pemberdayaan psikologis dan Tuntutan pekerjaan tidak memainkan peran mediasi dalam hubungan antara sistem kerja berkinerja tinggi yang berpengalaman dan persepsi organisasi. mendukung beban kerja yang dirasakan. Penelitian ini seharusnya memberikan informasi kepada organisasi untuk menganalisis kebijakan saat ini dan mengeksplorasi inisiatif implementasi untuk meningkatkan keterlibatan dan kinerja. Selain tujuan tersebut, hasil penelitian ini dapat menjadi referensi bagi peneliti lain yang berkeinginan untuk melakukan penelitian atau modifikasi serupa.


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 420/21PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitJakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2021
Edisi-
SubjekPsychological Empowerment
Perceived Organizational Support
job demands
High-Performance Work Systems (HPWS)
perceived workload
ISBN/ISSN-
KlasifikasiNONE
Deskripsi Fisikxii, 124 p. : il. ; 30 cm
Info Detail SpesifikTesis
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?