Teleworking Adjustment: Pengaruh Perubahan Lingkungan selama Pandemi Covid-19 terjadap Work Engagement dan Work Performance (Studi Empiris pada Pegawai Negeri Sipil di Indonesia)
Teleworking Adjustment: The Effect of Environmental Changes During the Covid-19 Pandemic on Work Engagement and Work Performance
Pengarang:
Gesang Cholinaning Verdani - ; Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor) - ; Aryana Satrya (Penguji) - ; Putri Mega Desiana (Penguji) -
Deskripsi
Dalam skala global, telework telah menjadi cara kerja baru yang populer. Meski demikian, penerapannya menimbulkan komplikasi yang tidak biasa akibat pandemi COVID-19. Selain itu, ada informasi yang terbatas mengenai implikasi terhadap konsekuensi organisasi seperti prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis korelasi antara anteseden model dalam konteks pandemi dan kinerja dengan keterlibatan kerja sebagai faktor mediasi (Carillo et al., 2020). Itu dilakukan dengan menggunakan structural equation modeling (SEM) yang diperoleh dari pejabat sektor publik Indonesia untuk menunjukkan hubungan antara penyesuaian jarak jauh dan keterlibatan kerja. Selain itu, terbukti keterlibatan kerja untuk memediasi hubungan antara model penyesuaian kerja jarak jauh dan kinerja. Hasilnya menunjukkan signifikansi yang menarik di antara delapan variabel independen. Sementara empat variabel berkorelasi dengan penyesuaian kerja jarak jauh (lingkungan kerja jarak jauh, peningkatan kerja, dukungan organisasi, dan otonomi kerja), empat sisanya tidak memiliki hubungan apapun (persepsi stres, isolasi profesional, kompleksitas TI, saling ketergantungan kerja). Implikasi manajerial akan dibahas lebih lanjut.