Tesis
Teleworking Adjustment: The Effect of Environmental Changes During the Covid-19 Pandemic on Work Engagement and Work Performance
Dalam skala global, telework telah menjadi cara kerja baru yang populer. Meski demikian, penerapannya menimbulkan komplikasi yang tidak biasa akibat pandemi COVID-19. Selain itu, ada informasi yang terbatas mengenai implikasi terhadap konsekuensi organisasi seperti prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis korelasi antara anteseden model dalam konteks pandemi dan kinerja dengan keterlibatan kerja sebagai faktor mediasi (Carillo et al., 2020). Itu dilakukan dengan menggunakan structural equation modeling (SEM) yang diperoleh dari pejabat sektor publik Indonesia untuk menunjukkan hubungan antara penyesuaian jarak jauh dan keterlibatan kerja. Selain itu, terbukti keterlibatan kerja untuk memediasi hubungan antara model penyesuaian kerja jarak jauh dan kinerja. Hasilnya menunjukkan signifikansi yang menarik di antara delapan variabel independen. Sementara empat variabel berkorelasi dengan penyesuaian kerja jarak jauh (lingkungan kerja jarak jauh, peningkatan kerja, dukungan organisasi, dan otonomi kerja), empat sisanya tidak memiliki hubungan apapun (persepsi stres, isolasi profesional, kompleksitas TI, saling ketergantungan kerja). Implikasi manajerial akan dibahas lebih lanjut.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 343/21 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2021 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Stress Work engagement Organizational support Work Performance Pandemic Work Autonomy Teleworking adjustment Telework environment Work increase Professional isolation IT Complexity Work interdependence |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xviii, 313 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |