Tesis

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Intensi Untuk Mengundurkan Diri dengan Mediasi Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja di Organisasi Nirlaba

The Effect of Perceived Organizational Support and Job Characteristics on Turnover Intention with Mediation of Affective Commitment and Job Satisfaction in Non Profit Organizations

---

Tidak Tersedia Deskripsi

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
T 434/21	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2021
Edisi	-
Subjek	Job satisfaction Turnover intention Affective commitment Nonprofit organization Job Characteristics Perceived Organizational Support
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xiii, 139 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik	Tesis
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data