Tesis

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Intensi Untuk Mengundurkan Diri dengan Mediasi Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja di Organisasi Nirlaba

The Effect of Perceived Organizational Support and Job Characteristics on Turnover Intention with Mediation of Affective Commitment and Job Satisfaction in Non Profit Organizations

---

Hingga tahun 2019, organisasi nirlaba memiliki angka turnover yang tinggi karena berbagai alasan, salah satunya adalah pegawai yang tidak puas dengan gaji mereka. Turnover yang tinggi akan menimbulkan masalah karena pertumbuhan organisasi nirlaba bergantung pada pegawainya. Studi ini menguji pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan dan karakteristik pekerjaan pada intensi untuk mengundurkan diri secara langsung maupun melalui mediasi melalui kepuasan kerja dan komitmen afektif. Data didapatkan dari 265 pegawai yang bekerja pada organisasi nirlaba di Jakarta. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh negatif terhadap intensi untuk mengundurkan diri. Studi ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen afektif memediasi hubungan antara dukungan organisasi yang dirasakan dan karakteristik pekerjaan pada intensi untuk mengundurkan diri. Studi ini memberikan wawasan tentang bagaimana mempertahankan pegawai dan mengurangi niat keluar masuk mereka.

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
T 434/21	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2021
Edisi	-
Subjek	Job satisfaction Turnover intention Affective commitment Nonprofit organization Job Characteristics Perceived Organizational Support
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xiii, 139 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik	Tesis
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data