Pengaruh Kebijakan Work from Home dan Supervisor Support terhadap Work Life Balance dengan Mediasi Work Engagement (Studi Empiris pada Pegawai Direktorat Jenderal Pajak di DKI Jakarta)

Deskripsi

Kebijakan organisasi mempengaruhi work life balance pegawai. Kebijakan work from home dapat menyebabkan interference atau enhancement antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Work from home telah dilakukan selama 18 bulan dalam rangka pencegahan pandemi Covid-19. Dalam studi ini, kami menginvestigasi pengaruh dari work from home dan supervisor support pada work life balance dengan efek mediasi work engagement. Survei dilakukan pada 502 pegawai Direktorat Jenderal Pajak di Jakarta. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modelling. Dalam studi ini, kami menemukan bahwa work from home yang bermanfaat bagi pegawai dan supervisor support memiliki efek positif pada work life balance. Work engagement berpengaruh positif pada work life balance, dan mampu menjadi mediasi. Penelitian ini memberikan pengetahuan bahwa work from home yang dapat memberikan manfaat dan motivasi untuk bekerja mampu menciptakan enhancement sehingga tercapai work life balance. Temuan ini dapat membantu Kementerian Keuangan untuk mengatur program work from home. Selain itu, penelitian ini menginformasikan bahwa supervisor support dapat membantu dalam mewujudkan work life balance. Penelitian ini diharapkan mampu menambah pemahaman pengaruh work from home, supervisor support dan work engagement pada work life balance, khususnya di sektor publik.