Tesis

Analisis Pengaruh Program Flexible Working Arrangement dan Supportive Work-Family Culture di PT ConsumCo terhadap Peningkatan Job Satisfaction dan Penurunan Turnover Intention dengan Work Family Conflict sebagai Variabel Mediasi

Analysis the Influence of Flexible Working Arrangement Program and Supportive Work-Family Culture at PT ConsumCo in Increase Job Satisfaction and Decrease Turnover Intention through the Mediation of Work Family Conflict

Kepuasan kerja karyawan merupakan parameter penting bagi organisasi untuk mengevaluasi kemampuan mereka dalam menarik dan mempertahankan talenta. Program sumber daya manusia – seperti flexible working arrangement (FWA) yang didukung oleh work-family culture – muncul sebagai jawaban untuk mengurangi persepsi karyawan tentang work-family conflict (WFC) yang pada akhirnya akan meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan intervensi organisasi untuk keseimbangan kehidupan kerja (program FWA dan work-family culture) dan kepuasan kerja dengan menentukan efek moderator WFC dalam hubungan ini. Data diperoleh dari 202 karyawan manajerial dengan menggunakan kuesioner terstruktur dari sebuah organisasi di Indonesia yang mewakili sektor manufaktur dan distribusi dengan analisis data pemodelan persamaan terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memiliki sikap positif terhadap program FWA dan persepsi positif terhadap work-family culture dalam organisasi. Kedua variabel memainkan peran protektif yang signifikan dalam meningkatkan kepuasan kerja dengan menurunkan WFC. Hasil penelitian ini berguna untuk mengembangkan budaya keluarga kerja yang mendukung, mengelola antarmuka kerja-keluarga karyawan, dan menciptakan strategi dan kebijakan sumber daya manusia di masa depan untuk mencapai hasil individu dan organisasi yang maksimal.

Ketersediaan