Tesis

Pengaruh Internal Communication terhadap Employer Branding dan Employee Retention yang Dimediasi oleh Employee Engagement Studi di Saint-Gobain Indonesia

The Effect of Internal Communication on Employer Branding and Employee Retention Mediated by Employee Engagement

Organisasi harus memikirkan kembali hubungan dengan karyawannya agar dapat bersaing di dunia bisnis yang berubah dengan cepat. Seiring tuntutan pasar akan inovasi, perubahan cepat ini menuntut karyawan untuk terlibat dalam berbagai cara dengan pekerjaan dan perusahaan mereka, komunikasi diperlukan antara manajemen dan karyawan. Internal communication adalah salah satu cara untuk memengaruhi employee engagement, meningkatkan employer branding, dan meningkatkan employee retention untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang sangat berbakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh internal communication pada employer branding dan employee engagement melalui employee engagement. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) untuk menganalisis kuesioner yang dikumpulkan di perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa internal communication dan keterlibatan akan efektif untuk mempertahankan karyawan hanya jika karyawan merasa aman dalam bekerja untuk perusahaan terkemuka. Hasilnya diharapkan untuk mempertimbangkan internal communication sebagai alat manajemen strategis.

Ketersediaan